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南昌市疾病预防控制中心学科人才建设实践与思考被引量：2: 2012年; 疾病预防控制（疾控）中心是运用预防医学与公共卫生学理论和方法实施政府卫生防病职能的专业机构,是集高科技、高强度、高风险为一体的智力密集型行业。疾病预防控制服务具有的高技术含量的特性决定了其在事业发展进程中需要科技创新和优秀技术人才作为其支撑。我们拟结合南昌市疾控中心学科人才建设的实践,探索更加科学完备的策略。; 姜小仙符艳李芳; 关键词：疾病预防控制学科人才

卫生科教信息管理系统的研究与模型构建: 2012年; 本研究通过相关产品调研、理论分析,结合医疗卫生机构科教信息管理现状,分析医疗卫生机构对信息技术辅助工具的需求情况,并据此设计卫生科教信息管理系统。系统模型通过业务模块、统计查询模块、系统维护模块、安全中心模块、参数模块5大模块的建立,对医疗卫生机构科研管理、继续医学教育管理、论文管理和学科建设及人才培养管理等知识体系实行全方位和全过程管理,以提高工效和实现组织知识共享,激励科技创新。; 姜小仙熊昌辉华伟李芳吴少甫; 关键词：卫生科教信息管理系统模型

过程方法在医疗机构疾病监测信息网络直报质量管理中的应用被引量：2: 2007年; 2004年1月1日，我国各级具备条件的医疗机构籍《中国疾病预防控制信息系统》网络平台相继开通了以传染病个案信息报告为基础的《疾病监测信息报告管理系统》及《突发公共卫生事件报告管理信息系统》、《死因监测系统》和结核病、艾滋病、流感监测等信息报告管理系统。敏感快捷、准确有效是对网络直报工作质量的基本要求。医疗机构疾病监测信息报告管理包括若干个程序，涉及众多资源，“将相关资源和活动作为过程进行管理，可以高效的得到希望的结果”。本文拟运用ISO9000的过程方法原则。就如何对医疗机构疾病监测信息报告质量进行系统控制作一阐述。; 姜小仙褚国华李芳; 关键词：疾病监测信息报告质量管理

南昌市传染病信息网络直报综合质量评估被引量：4: 2008年; [目的]评价南昌市传染病监测信息网络直报(以下简称网络直报)质量,探讨影响网络直报质量的因素,进一步规范网络直报工作。[方法]通过国家《疾病监测信息报告管理系统》获取南昌市各级各类医疗卫生机构报告的法定传染病个案信息,进行相关指标比较分析。[结果]网络直报率除22所专业防制所(站)为68.18%,其余医疗卫生机构平均为99.46%;县及县以上医疗机构传染病报告占总报告数的87.12%;与2005年比较,2006年报告及时率上升20.55%(χ2=1251.59,P﹤0.0000),审核及时率上升14.95%(χ2=1021.76,P﹤0.0000);两年传染病报告填报时间均存在逻辑错误。[结论]南昌市网络直报工作总体运行良好,基层医疗机构网络直报工作有待全面加强。运用ISO9000核心概念-过程方法进行全面质量监控,将有效地提升网络直报综合质量。; 姜小仙李芳褚国华; 关键词：传染病网络直报

南昌市疾病预防控制系统人力资源分析被引量：3: 2017年; 目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P<0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P<0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P<0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。; 胡茂红陈盛恩李芳韩斌; 关键词：疾病预防控制机构人力资源职称

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李芳