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多平台疫苗查询管理和疫苗知识推广系统的开发与应用被引量：2: 2018年; 目的:满足人民群众知晓疫苗接种服务信息和疫苗信息,以及各级疫苗接种单位预防接种管理的需求。方法:根据疫苗查询管理和预约系统的需求特点,采用B/S三层体系结构和HTML5编程技术,构建了基于互联网访问的多平台疫苗查询管理和预约系统。结果:通过该系统的应用,可以及时查询了解疫苗的种类及库存情况,方便群众接种疫苗,提高了各疾控中心疫苗接种管理工作的时效性、流程的规范性和数据管理的准确性。结论:该系统的推广,能够提升各级疫苗接种单位的预防接种服务能力,促进其预防接种服务能力的持续提升。; 华伟杨菲韩斌; 关键词：多平台系统开发

连续性血液滤过对危重型肠道病毒71型感染患儿炎性因子及血流动力学的影响: 2020年; 目的探讨连续性血液滤过对危重型肠道病毒71型感染患儿炎性因子及血流动力学的影响。方法选择2016年3月至2019年3月收治的70例危重型肠道病毒71型感染患儿,按随机数表法分为对照组和观察组,各35例。对照组给予常规对症治疗,观察组实施连续性血液滤过治疗,比较两组治疗效果、炎性因子及血流动力学。结果对照组TNF-α、IL-2、IL-6及IL-10水平均高于观察组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组HR低于对照组,且MAP、OI及治疗总有效率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论危重型肠道病毒71型感染患儿实施连续性血液滤过治疗,能有效提高临床疗效,降低炎性因子水平,改善血流动力学各指标,促进患儿疾病转归。; 韩斌樊国印杜凡; 关键词：肠道病毒71型连续性血液滤过炎性因子血流动力学

南昌市开发(新)区卫生工作现状及对策分析被引量：1: 2014年; 目的评价南昌市开发(新)区卫生服务状况,为优化卫生资源配置提供参考。方法对南昌市开发(新)区进行问卷调查,对卫生办主要负责人进行访谈。结果开发(新)区面积占南昌市总面积的7.93%,人口占13.4%,昌北区、高新区每千人口医生数及每千人口床位数均远低于全市平均水平;仅昌北区成立了卫生办,人员以临时聘用为主;二级以上医疗机构匮乏,高新区5岁以下儿童死亡率高于全市平均水平(χ2=17.71,P﹤0.05)。结论南昌市开发(新)区卫生服务机构不健全,卫生服务能力不足。; 张玉凌韩斌; 关键词：卫生事业

南昌市区(县)疾病预防控制体系资源配置的公平性研究被引量：4: 2018年; 目的对南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源配置的公平性进行评价,为卫生行政部门优化卫生资源配置提供科学依据。方法运用洛伦兹曲线和基尼系数按人口和地理面积分布对南昌市区(县)疾病预防控制体系的在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积5项指标进行公平性评价。结果 2016年在岗人员、财政拨款、实验设备、实验项目和单位用房面积按人口分布的基尼系数分别是0.29、0.39、0.28、0.28和0.32,按地理面积分布的基尼系数分别是0.49、0.60、0.56、0.57和0.57。2010年、2013年、2016年每隔3年的数据显示,南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源按人口和地理面积分布的基尼系数总体上呈缓慢增长趋势。结论南昌市区(县)疾病预防控制体系的卫生资源按人口分布公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生资源配置的公平性有下降趋势。应加强卫生资源的投入,调整资源的内部结构,提高卫生资源配置在人口和地理面积分布上的公平性。; 李春玫韩斌胡茂红杨维袁兆康; 关键词：疾病预防控制体系卫生资源洛伦兹曲线基尼系数

南昌市疾病预防控制工作绩效考核模式与实践探讨: 2017年; 本文旨探讨如何完善南昌市疾控机构绩效考核工作模式,并指出全市各级疾控机构绩效考核工作存在的问题.绩效考核工作模式的推广增强了政府的进一步重视与支持,促进了疾控人才队伍建设及学科建设,促进了“大疾控”、大发展,各项重点工作有序开展,稳步推进.提出进一步完善绩效考核指标,加大部分工作经费的投入和管理机制的优化,强化县区疾控机构业务工作的督导力度,重视疾病预防控制工作评估结果的利用等.; 张玉凌韩斌熊瑛; 关键词：疾病预防控制绩效考核

南昌市疾病预防控制系统人力资源分析被引量：3: 2017年; 目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P<0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P<0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P<0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。; 胡茂红陈盛恩李芳韩斌; 关键词：疾病预防控制机构人力资源职称

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韩斌