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钱白云

作品数:5 被引量:13H指数:2
供职机构:浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇哲学宗教
  • 3篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇偏好
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业
  • 1篇组织创新气氛
  • 1篇风险偏好
  • 1篇成就动机

机构

  • 5篇浙江大学

作者

  • 5篇郑全全
  • 5篇钱白云
  • 3篇苏倩倩

传媒

  • 2篇应用心理学
  • 1篇人类工效学
  • 1篇第十二届全国...
  • 1篇第十一届全国...

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
任务决策中的计划失误研究
本研究目的是探讨人们一种潜在的认知倾向,即低估任务的完成时间的倾向。Kahneman 和 Tversky (1979)将这种低估任务完成时间的倾向称之为“计划失误”。本研究除了探讨经典理论中提出的过去相似任务经验是否会影...
钱白云郑全全
文献传递
相似任务经验和未来时间充裕感对计划失误的影响被引量:2
2010年
本研究检验了人们一种潜在的认知倾向,即低估任务的完成时间。本研究分为2个实验,从两个角度来研究人们低估任务时间的行为。实验一从不同预测方式的角度,检验了任务的相似性和认知需求因素对任务时间估计的影响。实验二从未来时间知觉的角度,检验了未来时间充裕感对任务的完成时间预测的影响。结果表明:不同的时间预测方式都会引起对任务完成/持续时间的低估;任务的相似性会利于任务时间估计的精确性;认知需求因素会和任务的相似性产生交互作用,从而影响任务完成时间的估计;未来时间充裕感的程度也会影响人们对当前任务的预测。
钱白云苏倩倩郑全全
组织创新气氛与中小企业员工创新行为:工作投入的中介作用被引量:5
2011年
本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用。结果表明:组织创新气氛对员工的创新行为具有显著的正向预测作用,但工作投入在组织创新气氛和员工创新行为中存在中介的作用。
钱白云苏倩倩郑全全
关键词:组织创新气氛员工创新行为
任务经验和未来时间充裕感对计划失误的影响
本研究以两个实验考察了过去经验和未来时间充裕感对计划失误的影响。实验一采用相似任务的方式,检验相似任务经验,任务的预测方式和认知需求因素对对任务的时间估计的影响。结果表明:(1)人们在估计任务时间的时候,不论是预测还是回...
钱白云王燕郑全全
成就目标启动对风险偏好的调节作用被引量:6
2011年
新近研究发现,目标可以在无意识的条件下被激活并自动地引导行为以达成目标,但其内部机制尚不清楚。本研究试图考察风险偏好是否受无意识目标调节。实验采用问卷作为启动刺激,分别启动被试追求成功的目标与避免失败的目标,并在收益框架下和损失框架下测量被试的风险偏好。结果发现:在收益框架下,受到追求成功目标启动的被试比受到避免失败目标启动的被试更加偏好风险;而在损失框架下,两组被试间未发现显著差异。上述结果表明自动激活的成就目标可以影响个体的风险偏好,使个体面对风险情境时能做出更合适的行为以达成目标,即对风险偏好的调节是无意识目标自动影响行为的途径之一。
苏倩倩钱白云郑全全
关键词:成就动机风险偏好
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