冯娇娇
- 作品数：5 被引量：31H指数：4
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究被引量：13
- 2018年
- 2008年1月1日实施的《劳动合同法》为解决劳动合同短期化问题,强化了无固定期限劳动合同制度,试图以稳定长期的劳动关系来保护劳动者。研究表明,《劳动合同法》的实施提高了企业与私企职工、农民工、低职级以及工龄较短员工签订无固定期限合同的概率,不同户籍、职级、工龄与企业所有制类型职工签订无固定期限劳动合同概率的相对差距显著缩小,《劳动合同法》确实在一定程度上降低了企业用工灵活性。
- 王甫希程延园冯娇娇
- 关键词：劳动合同法无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据被引量：2
- 2017年
- 《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
- 冯娇娇王甫希
- 关键词：无固定期限劳动合同劳资双方工作压力就业安全
- 劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究被引量：7
- 2016年
- 调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现,84%的案件劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低。
- 程延园谢鹏鑫冯娇娇王甫希徐晓世
- 关键词：劳动争议调解劳动者权益影响因素
- 员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例被引量：6
- 2017年
- 中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取关于外派动机主观和客观影响因素的编码列表,然后基于ERG理论对外派动机进行归纳分析;同时通过对中国银行总部人力资源管理部门的访谈和二手资料的搜集,归纳了关于外派员工的人力资源管理政策。本文诊断了现存政策与外派动机的匹配性对外派意愿的影响。本文不仅在理论上丰富了外派动机类型的研究,而且检验了ERG理论多种需要并存的原则;在实践上为中国跨国企业在国际化员工外派上的人力资源管理政策提供了管理启示。
- 冯娇娇程延园王甫希
- 关键词：ERG理论人力资源管理政策
- 地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例被引量：4
- 2016年
- 近年来我国集体劳动争议案件数量不断增多,地方政府、劳动行政部门和工会等组织积极探索集体劳动争议处理的思路和方法,形成了各具特色的处理策略。本文通过分析北京市四个典型集体劳动争议案例,探讨地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素,发现地方政府介入策略可以从介入主体和控制程度两个维度进行划分,策略选择的行为逻辑是实现经济发展、社会稳定和合法性的平衡,当地经济发展目标、案件影响范围和案件性质决定了具体的介入策略。
- 程延园谢鹏鑫周静冯娇娇王甫希王媛媛
- 关键词：地方政府集体劳动争议介入策略控制程度
