谢鹏鑫
- 作品数：11 被引量：67H指数：5
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金北京市哲学社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 中外合资企业“阴谋亏损—外资并购”风险识别与防范——基于1993～2009年上市公司数据的实证分析被引量：3
- 2014年
- 近年来跨国公司独资化倾向愈演愈烈,其中一种重要的路径是在原有合资企业的基础上,采取"阴谋亏损"的手段实现从合资到并购的目的。中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"存在三阶段模型,通过对被外资并购的合资企业和未被并购企业合资前后绩效的动态对比,发现被并购企业的绩效存在阴谋亏损的特征。在此基础上,构建中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"风险影响因素的二元逻辑回归模型并予以实证检验。结果表明,外方增加股权和外方出任总经理是主要的风险影响因素。
- 刘婷谢鹏鑫
- 关键词：并购
- 我国企业与外企联盟中的“合资—亏损—并购”风险研究
- 随着我国改革开放政策的实施，外商直接投资数额一直大幅度增长，投资形式也逐渐发生变化，从进入初期的以合资合作为主转化为以独资为主。在原有合资企业的基础上扩大股权，逐渐控股甚至独资，成为跨国公司在我国发展的重要路径。实际上，...
- 谢鹏鑫
- 关键词：外商直接投资风险管理
- 文献传递
- 我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新被引量：14
- 2015年
- 近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式的集体争议,尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围,导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此,健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度,建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制,是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。
- 程延园谢鹏鑫王甫希
- 关键词：劳动关系
- 劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究被引量：7
- 2016年
- 调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题。本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素。结果发现,84%的案件劳动者做出了让步,且其中64.4%的案件劳动者的让步程度大于50%。具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低。当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素。同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低。
- 程延园谢鹏鑫冯娇娇王甫希徐晓世
- 关键词：劳动争议调解劳动者权益影响因素
- 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究被引量：18
- 2016年
- 本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查,采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后,不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小,但在多数劳动权益状况上,差异现象依然显著。
- 程延园宋皓杰王甫希谢鹏鑫王畅尹奎
- 关键词：劳动合同法劳动权益差异化趋同
- 绿色人力资源管理:撬动低碳经济的新支点被引量：10
- 2011年
- 在全球气候变暖的背景下,从《京都议定书》到"巴厘岛路线图",世界各国都在为解决气候问题而努力,低碳经济的概念应运而生。低碳经济是一种以低能耗、低污染、低排放为特点的发展模式,是以应对气候变化、保障能源安全、促进经济社会可持续发展有机结合为目的的规制世界发展格局的新规则。发展低碳经济不仅要求在政府制定宏观政策时,充分考虑经济、社会、环境的可持续发展,而且要求企业按照低碳经济发展的要求改变传统的生产方式和经营理念。绿色管理正是适应经济发展的生态化趋势而产生的一种新兴管理理念。
- 刘婷谢鹏鑫
- 关键词：低碳经济人力资源管理经济社会可持续发展全球气候变暖《京都议定书》应对气候变化
- 战略性人力资源动态能力培育研究
- 2010年
- 由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现的。
- 林井奎谢鹏鑫
- 关键词：战略性人力资源管理
- 地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例被引量：4
- 2016年
- 近年来我国集体劳动争议案件数量不断增多,地方政府、劳动行政部门和工会等组织积极探索集体劳动争议处理的思路和方法,形成了各具特色的处理策略。本文通过分析北京市四个典型集体劳动争议案例,探讨地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素,发现地方政府介入策略可以从介入主体和控制程度两个维度进行划分,策略选择的行为逻辑是实现经济发展、社会稳定和合法性的平衡,当地经济发展目标、案件影响范围和案件性质决定了具体的介入策略。
- 程延园谢鹏鑫周静冯娇娇王甫希王媛媛
- 关键词：地方政府集体劳动争议介入策略控制程度
- 澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴
- 2015年
- 经济环境的变化和金融危机使得资本市场和劳动力资源重新分配,劳资关系的建构形态更为多元,得以维系的时间也更短暂且更不稳定,导致企业与员工之间越来越疏离。劳资双方对于薪资及劳动条件的歧见,常常引发职场纠纷,处于弱势的劳动者常采取罢工行动来为自己争取权益。如何迅捷有效地解决集体劳资冲突,化解争议给劳资双方以及社会带来的负面影响,是各国劳资关系调整的关键问题。本文通过澳大利亚职场劳资冲突的解决,探讨其集体劳资争议的解决机制和成功经验。
- 程延园王爱莲谢鹏鑫
- 关键词：劳资争议罢工
- 近年来国内劳动争议调解的研究综述与展望被引量：17
- 2015年
- 调解是劳动争议处理的重要方式,对于协调劳动关系具有重要作用。2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来,国内学术界有关劳动争议调解的研究不断增加,研究成果主要集中在劳动争议调解的基础性研究、我国劳动争议调解的现状研究和改革劳动争议调解制度的路径研究三个方面。本文在对已有研究述评的基础上,提出未来劳动争议调解的研究应采用多视角、多元化的方法,深入分析劳动争议调解运行的关键环节,重点关注集体劳动争议调解的制度设计和运行实践,并加强对个别劳动争议调解的制度比较和效果分析。
- 谢鹏鑫
- 关键词：劳动争议调解
