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张政

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：中国政法大学政治与公共管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇循证
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理

机构

  • 1篇中国政法大学

作者

  • 1篇王明杰
  • 1篇张政

传媒

  • 1篇云梦学刊

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示被引量：3
2016年
循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不断提高人力资源管理者的职业化水平,培养人力资源管理者的循证思维,提高人力资源管理者的主动创新能力,大力发挥科研机构和高校专业的作用。
王明杰张政
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共1页<1>
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