王明杰
- 作品数：39 被引量：93H指数：5
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 创新型人才成长的主客观因素分析被引量：5
- 2010年
- 党的十七大报告指出，“提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键”。如何促进创新型人才的成长成为人力资源研究者关注的焦点。
- 王明杰
- 关键词：创新型国家主客观因素自主创新能力创新型人才综合国力
- 破格提拔的“梯子”在哪被引量：1
- 2011年
- 破格提拔是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径选择。
- 王明杰
- 关键词：破格领导干部选拔学理依据
- 立志高远的人才战略缘何落地难
- 2016年
- 政府职能转变尚未到位,顶层设计统筹失灵,规划方案模糊化,评估机制错位缺位等原因导致人才战略落地难问题。有效的人才规划应建立在政府职能的有效转变之上,建立在对市场规律的充分尊重之上,要求政府重视人才规划中的管理工作,从目标任务的分解,到配套资源和制度的供给,到评估、监测与反馈,都亟待精致化设计。
- 王明杰李倩
- 关键词：政府职能转变
- 年轻干部“逢官常疑”现象透视
- 2012年
- 舆情往往是社会现实最直接的反应。这一方面反映出了公众对于公开选拔干部的体制机制以及公开透明的程度还存在不同程度的不信任；另一方面，也说明公开选拔机制要进一步完善，不拘一格用人才，尚需要更加透明的程序及公众的参与监督来支撑。
- 王明杰
- 关键词：年轻干部公开选拔机制选拔干部不拘一格不信任
- 研究生创新人才培养的考核评估制度分析被引量：2
- 2015年
- 研究生创新人才的培养是研究生教育的核心内容。但我国在研究生创新人才的培养方面还存在着一些问题,尤其在对研究生的考核评估方面存在着价值追求单一、考核方式固化、评价指标不完善等问题,这些都极大地影响了研究生创新人才培养的质量。文章试图借鉴人力资源管理中的绩效考核工具,构建一种以创新能力为核心的研究生考核评估制度,以期能对研究生创新人才的培养产生有益的指导作用。
- 王明杰张锦
- 中国道路的独特价值与示范效应
- 2017年
- 中国特色社会主义道路是中国人民的历史选择,有丰富而科学的内涵。建设中国特色社会主义道路过程中面临着种种困难与挑战,需要我们坚定信心、不断创新。中国人民坚持中国道路取得了巨大的成就,成为人类文明史上的伟大创举,也为世界各国的现代化建设提供了新的道路样本。
- 王明杰
- 关键词：中国特色社会主义道路
- 循证人力资源管理对我国人力资源管理的启示被引量：3
- 2016年
- 循证人力资源管理是一种以可获得的最佳的证据为基础,并批判地将可获得的最佳证据应用到人力资源管理决策中去的管理模式。循证人力资源管理与传统人力资源管理的区别主要表现在职业化程度不同、对待证据的态度不同、研究理论和组织实践的结合程度不同、人力资源使用方式不同等方面。按照循证人力资源管理模式,在我国当前的人力资源管理中,应不断提高人力资源管理者的职业化水平,培养人力资源管理者的循证思维,提高人力资源管理者的主动创新能力,大力发挥科研机构和高校专业的作用。
- 王明杰张政
- 我国公务员建立和应用胜任力模型存在的主要问题
- 加强国家公务员干部队伍建设,是提高党的执政能力的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。顺应国际胜任力模型的研究潮流,在中国公务员的文化背景中建立和发展公务员的胜任力模型,能够为我国的公务员选拔、培训和考核提供新的工具和...
- 王明杰
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 破格提拔的“梯子”在哪
- 2011年
- 破格提拔是一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式。
- 王明杰
- 关键词：破格领导干部选拔学理依据
- 透析基层干部“50现象”——“50干部”是宝贵的社会财富被引量：1
- 2014年
- “50”对基层干部而言是一把双刃剑，既意味着其步入阅历丰富、处事成熟的阶段，又无奈地遭遇了晋升的“天花板”
- 王明杰潘磊
- 关键词：基层干部社会财富双刃剑
