梁玉萍
- 作品数：2 被引量：9H指数：1
- 供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 公务员多元化选拔方式评析被引量：8
- 2011年
- 自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竞争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式。公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竞争激励的观念,促进了公务员队伍的优化。随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平。
- 梁玉萍张敏
- 关键词：公务员人力资源管理
- 不能简单将公务员聘任制当成“末位淘汰制”被引量：1
- 2014年
- 深圳市公务员聘任制试点以来，3200名聘任制公务员考核全部合格，无_人被解聘，引发了社会广泛关注与热议。一直以来，公众对我国公务管理中“能上难下，能进难出”的问题，多有诟病和抨击。公务员聘任制这种新的契约式管理制度一出台，公众对于通过这项制度打破公务员“终身制”和“铁饭碗”必然寄予厚望。公众的出发点和关切必须给予肯定，但需要厘清的是，公务员聘任制的目的是什么？其主要作用是什么？
- 梁玉萍
- 关键词：公务员聘任制公务员考核公众
