张敏
- 作品数：2 被引量：9H指数：1
- 供职机构：人力资源和社会保障部更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 国内外公务员聘用模式比较分析被引量：1
- 2014年
- 世界上许多国家和地区的政府都采用了聘用公务员的方式来增强用人的灵活性，提高公共服务的效率。从总体上看，公务员的聘用一般可以分为两大主要类型，一种是大部分国家用来补充人员短缺的合同雇员制；另一种是一些国家在公务员改革后所发展的新入职公务员完全聘任制。这两种政府用人模式在管理依据、管理方式、制度效果方面都有着根本性的不同，需要说明的是，不管是补充式的合同雇员制还是新入职公务员完全聘任制，都不同于我们国家正在试点和发展的公务员聘任制，因此在比较借鉴之前有必要进行深入分析。
- 张敏郑浩
- 关键词：公务员聘任制聘用公共服务
- 公务员多元化选拔方式评析被引量：8
- 2011年
- 自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竞争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式。公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竞争激励的观念,促进了公务员队伍的优化。随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平。
- 梁玉萍张敏
- 关键词：公务员人力资源管理
