阮丹
- 作品数：4 被引量：28H指数：3
- 供职机构：杭州医学院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 社区护士留职、离职意愿及管理对策分析被引量：4
- 2014年
- 目的:了解社区护士留职、离职意愿情况,以有针对性地采取有效措施,减少护士流失。方法:采用留职和离职意愿调查表,了解杭州市区在职社区护士留职及离职意愿情况。结果:选择社区护理的原因依次为工作稳定、有一技之长、喜欢护理;其中护士的婚育、工龄、工作经历、职称、编制、加班情况、收入情况影响其留职意愿;年龄、婚育、工龄、工作经历、职称、任职岗位、加班情况、收入情况影响离职意愿;离开本单位(放弃护理事业)的可能原因依次为报酬太低、继续事业上的发展、缺乏事业发展前景、工作条件不尽如人意。结论:管理者要根据具体情况,倡议建立灵活的薪酬机制;重视护士职业规划,拓展其职业前景;强化年轻护士职业认同感,提升其学历和职称层次;推进聘用护士同工同酬同待遇,从而全面提升社区护士留职意愿。
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士留职离职
- 社区护士留职意愿现状及其影响因素分析被引量：17
- 2014年
- 目的 调查社区护士留职意愿现状,并探讨其影响因素.方法 采用留职意愿调查表了解杭州市区18所社区卫生服务中心460名在职护士留职意愿情况.结果 社区护士留职意愿总分1.00～4.17（3.06±0.46）分,护士选择社区护理工作的主要原因为：工作稳定、有专业特长、喜欢护理专业;年龄、工龄、职称、编制和月收入是影响社区护士留职意愿的主要因素（P＜0.01或P＜0.05）.结论 社区护士整体留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高社区护士工作稳定性.
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士护理管理
- 低背部疼痛信念量表的汉化及信效度检验被引量：2
- 2020年
- 目的:汉化低背部疼痛信念量表,并在高校护生中验证量表的适用性。方法:按照Brislin模型汉化量表,选取浙江省某高校的338名护生进行测试并检验量表的信度,通过专家评分法测量内容效度。结果:中文版低背部疼痛信念量表的Cronbach'sα系数为0.85,内容效度指数和平均内容效度指数均为1。结论:中文版低背部疼痛信念量表的信效度良好,可用于评价我国高校护生的低背部疼痛信念。
- 黄立群孙丽阮丹陈焕琴
- 关键词：信念信度护生
- 城市社区护士工作满意度情况调查分析被引量：5
- 2014年
- [目的]了解城市社区护士工作满意度情况及其相关影响因素。[方法]采用工作满意度调查表对杭州市主城区在职社区护士开展问卷调查并对结果进行分析。[结果]杭州市社区护士年轻化、高学历现象明显;整体职称水平偏低;单位聘用者比例较高;工作满意程度中等,最满意的为与同事关系和工作被认可情况,最不满意的为福利待遇和个人成长发展情况;其中工作年限和任职岗位对满意度的影响具有统计学意义(P<0.05)。[结论]本次研究结果与既往各地研究结果相仿,说明影响社区护士满意度的问题是全国共性的问题,应引起管理者的充分重视,要共同努力建立合理的薪酬体系和继续教育体系,以进一步提高社区护士工作满意度。
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士满意度
