张滢
- 作品数：10 被引量：48H指数：4
- 供职机构：杭州医学院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金新世纪高等教育教学改革工程更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>
- 社区护士留职、离职意愿及管理对策分析被引量：4
- 2014年
- 目的:了解社区护士留职、离职意愿情况,以有针对性地采取有效措施,减少护士流失。方法:采用留职和离职意愿调查表,了解杭州市区在职社区护士留职及离职意愿情况。结果:选择社区护理的原因依次为工作稳定、有一技之长、喜欢护理;其中护士的婚育、工龄、工作经历、职称、编制、加班情况、收入情况影响其留职意愿;年龄、婚育、工龄、工作经历、职称、任职岗位、加班情况、收入情况影响离职意愿;离开本单位(放弃护理事业)的可能原因依次为报酬太低、继续事业上的发展、缺乏事业发展前景、工作条件不尽如人意。结论:管理者要根据具体情况,倡议建立灵活的薪酬机制;重视护士职业规划,拓展其职业前景;强化年轻护士职业认同感,提升其学历和职称层次;推进聘用护士同工同酬同待遇,从而全面提升社区护士留职意愿。
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士留职离职
- “双一流”背景下本科医学院办学状态监测评价指标体系的构建
- 2020年
- 本研究以高校“双一流”建设为引领,高等教育内涵发展为主线,利用德尔菲法和层次分析法构建了一套较为全面、客观的本科医学院办学状态监测评价指标体系,为本科医学院动态把握发展重点、特色发展、形成优势,实现一流人才的培养提供决策参考。
- 朱晓峰张滢何杰瑛
- 社区护士留职意愿现状及其影响因素分析被引量：17
- 2014年
- 目的 调查社区护士留职意愿现状,并探讨其影响因素.方法 采用留职意愿调查表了解杭州市区18所社区卫生服务中心460名在职护士留职意愿情况.结果 社区护士留职意愿总分1.00～4.17（3.06±0.46）分,护士选择社区护理工作的主要原因为：工作稳定、有专业特长、喜欢护理专业;年龄、工龄、职称、编制和月收入是影响社区护士留职意愿的主要因素（P＜0.01或P＜0.05）.结论 社区护士整体留职意愿处于中等水平,护理管理者应根据影响因素,制订针对性措施,以提高社区护士工作稳定性.
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士护理管理
- 城市社区护士工作满意度情况调查分析被引量：5
- 2014年
- [目的]了解城市社区护士工作满意度情况及其相关影响因素。[方法]采用工作满意度调查表对杭州市主城区在职社区护士开展问卷调查并对结果进行分析。[结果]杭州市社区护士年轻化、高学历现象明显;整体职称水平偏低;单位聘用者比例较高;工作满意程度中等,最满意的为与同事关系和工作被认可情况,最不满意的为福利待遇和个人成长发展情况;其中工作年限和任职岗位对满意度的影响具有统计学意义(P<0.05)。[结论]本次研究结果与既往各地研究结果相仿,说明影响社区护士满意度的问题是全国共性的问题,应引起管理者的充分重视,要共同努力建立合理的薪酬体系和继续教育体系,以进一步提高社区护士工作满意度。
- 张滢毛和君阮丹陈焕琴
- 关键词：社区护士满意度
- 仿真牛舌模型在外阴切开缝合技术实验教学中的应用被引量：1
- 2012年
- 外阴切开缝合技术作为产科学必开的实验项目,是学生必须熟练掌握的基本操作之一。但在实际教学过程中,由于受教学模型材质和仿真性的限制,学生校内实验效果较差,而在临床实习过程中,由于患者维权意识和带教老师保护意识的不断增强,学生动手操作机会很少。
- 张滢张风云
- 关键词：实验教学
- 模拟医院建设与管理的实践探索被引量：2
- 2011年
- 为实现学校和行业的零距离衔接,高等医学院校普遍开展实践教学改革,开设临床技能实训基地。浙江医学高等专科学校模拟医院是临床医学、护理、康复等专业共用的仿真校内实训基地,遵循"整体规划、统筹安排、专建共用、资源共享"的管理目标,经过一年的运行,其规划设置日趋科学,管理机制逐渐成熟,在教学、科研和社会服务等方面都取得了一定成效。
- 张滢郭永松吴丽慧王嘉戴玉英张玲芝
- 实验自主管理对护生综合能力影响的调查分析被引量：5
- 2011年
- 目的:在校内实践教学过程中,全面推行学生自主管理,分析开展实验自主管理后护生综合能力改变情况,旨在寻找能有效提升护生综合能力的实验管理办法。方法:随机选取大专层次二年级护生为研究对象,比较开展实验自主管理前后护生综合能力情况。结果:开展实验自主管理后,护生跨职业的专业能力、方法能力、社会能力的改变具有统计学意义(P<0.05)。结论:开展实验自主管理是护生在掌握操作技能的同时提升综合能力的有效方法。
- 张滢陈焕琴姜丽萍
- 关键词：自主管理护生
