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崔璨

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：中国人民大学心理学系更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇自我
  • 1篇自我表现
  • 1篇作假
  • 1篇面试

机构

  • 1篇北京联合大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇时勘
  • 1篇时雨
  • 1篇崔璨
  • 1篇邱孝一

传媒

  • 1篇心理与行为研...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
应聘者印象管理研究进展被引量：3
2013年
应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理。本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归纳其影响因素,并对该领域的主要研究方法进行了剖析。最后提出,应聘者印象管理的"概念界定和类别划分、个体差异和在特殊职业岗位的外部效度"是未来值得关注的三个方向。
崔璨时雨邱孝一时勘
关键词：作假自我表现面试
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