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杨池

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：湖南大学经济与贸易学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工知识
  • 1篇知识共享
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇自我效能
  • 1篇组织支持感
  • 1篇共享
  • 1篇共享行为

机构

  • 1篇湖南大学

作者

  • 1篇肖石英
  • 1篇黄新萍
  • 1篇李梅芳
  • 1篇杨池

传媒

  • 1篇财经理论与实...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持感对员工知识共享行为的影响:自我效能的中介效应被引量：6
2015年
员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。
黄新萍杨池肖石英李梅芳
关键词：组织支持感知识共享自我效能
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