肖石英
- 作品数：9 被引量：70H指数：4
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金国家安全生产监督管理总局安全生产科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业员工组织公民行为与企业管理者被引量：1
- 2005年
- 组织公民行为是一种既非正式角色所强调,也不是劳动报酬合同所引起,而是由一系列非正式行为所构成的有利于组织的角色外行为,但它能从整体上有效地提高组织效能.在总结分析已有研究成果的基础上,提出适合我国企业员工的组织公民行为表征维度;并借鉴领导行为四分图理论,构建"组织公民行为四分图",试图对员工的组织公民行为的表征和行为类型做深入的分析,找到一些普遍性规律,以利于企业管理者更有效地引导员工的行为.
- 姚艳虹肖石英
- 关键词：组织公民行为劳动报酬
- 组织公民行为及其对企业员工绩效的影响研究
- 人力资源是企业的关键资源，企业员工的工作绩效直接影响到企业目标的实现。以往的研究，在探讨组织成员工作表现时，大都将焦点放在员工工作绩效和工作满意度之间的相关性上。随着理论研究的日趋成熟，学者们发现员工在企业中的某些行为并...
- 肖石英
- 关键词：组织公民行为员工绩效工作绩效工作满意度职业生涯
- 文献传递
- 中国煤炭企业安全现状及其影响因素分析被引量：18
- 2008年
- 近年来,中国煤炭企业安全生产事故频发,百万吨死亡率居高不下,严重地影响了煤炭企业的健康发展。导致煤矿事故频发的原因,既包括煤层条件复杂等自然因素,也包括超负荷率高、安全生产投入不足、员工素质较低、安全监控管理弱化、安全生产绩效管理滞后以及事故警示作用淡化等社会经济因素。影响因素的回归分析表明,影响中国煤炭企业安全生产最重要的因素是煤炭条件、安全生产投入、超负荷生产率和从业人员素质。因此,煤炭企业和相关管理部门应当采取相应措施,提升煤矿安全生产水平。
- 李石新王文涛肖石英
- 关键词：安全生产煤矿事故
- 充分发挥人力资源优势 实现湘潭新型工业化被引量：1
- 2008年
- 一切改革与进步,归根到底都需要"人"来发挥作用,新型工业化进程的推动,亦离不开具有文化知识和先进技术的新型高级人才。湘潭农业人口众多,人才流失现象严重,人才的质量、数量和结构都与经济发展要求不相适应。通过造就新型农民,调整高等教育改革思路,完善人才配置机制形成湘潭新型工业化人力资源优势,从而加快实现湘潭新型工业化。
- 肖石英
- 关键词：新型工业化新型农民高等教育人才配置机制
- 基于动机差异的员工组织公民行为效果分析被引量：4
- 2005年
- 姚艳虹肖石英
- 关键词：组织公民行为人力资源管理
- 信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用被引量：1
- 2019年
- 基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信任违背对企业劳资冲突的影响更显著。信任修复策略能够有效缓解或化解信任违背对劳资冲突的影响:在能力型信任违背下,展示型修复策略具有更好的修复效果;而在正直型信任违背下,约束型修复策略的功效更强。
- 袁凌孙晓雪肖石英
- 组织公民行为与员工绩效的相关性分析被引量：30
- 2006年
- 组织公民行为虽然是员工的一种职责外行为,但因发生在工作过程中,从而对员工工作绩效有一定的影响。通过以“利于组织”和“利于他人”2种行为倾向为基本维度,将组织公民行为细分为理想员工、忠诚员工、交际型员工、个性化员工4种类型。然后,实证研究得出以下结论: 组织公民行为与员工工作绩效成正相关关系;4类组织公民行为对员工绩效有不同程度的影响。
- 姚艳虹肖石英
- 关键词：组织公民行为员工绩效
- 绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究被引量：6
- 2016年
- 基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系。
- 袁凌沈之夏肖石英
- 关键词：绩效考核
- 组织支持感对员工知识共享行为的影响:自我效能的中介效应被引量：5
- 2015年
- 员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明:组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。
- 黄新萍杨池肖石英李梅芳
- 关键词：组织支持感知识共享自我效能
