田启涛
- 作品数：5 被引量：74H指数：4
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 服务型领导唤起员工工作重塑热情机制研究被引量：20
- 2018年
- 探索了服务型领导对员工工作重塑的影响机制以及员工的直觉风格在其间的调节效应。研究结果如下：服务型领导有效促进了员工工作重塑行为;员工心理授权在其间起到完全中介作用;认知风格中的直觉风格调节了心理授权与工作重塑之间的直接关系及服务型领导与工作重塑之间的间接关系。
- 田启涛
- 关键词：服务型领导心理授权
- 政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制被引量：3
- 2017年
- 将服务型领导引入到我国政府部门管理领域,探讨服务型领导对一线公务员的群众导向组织公民行为的影响机制及边界。根据社会交换和社会认同理论,提出2个中介变量——下属对领导忠诚和领导—下属关系来解释服务型领导对公务员群众导向组织公民行为的影响;以此为基础,进一步假设权力距离会负向调节服务型领导与对领导忠诚、领导—下属之间的关系。通过对我国政府部门211名公务员及直接领导3个阶段调查,结果总体上支持研究中的理论假设。
- 田启涛万君宝
- 关键词：服务型领导
- 工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望被引量：42
- 2017年
- 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。
- 田启涛关浩光
- 收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为被引量：5
- 2019年
- 本文拓展了公民压力在中国组织和文化情境下的研究,在一家保险公司的"互帮互助,共同进步"的主题活动期间及其之后对362名员工及其同事进行了追踪问卷调查,最终收集了307对员工-同事的配对数据。研究结果发现:(1)公民压力在该主题活动期间会驱使员工采取更多即期组织公民行为,然而,(2)着眼更长的时间跨度时,公民压力因消耗员工的心理和情绪资源,在主题活动结束之后负向影响后续组织公民行为;(3)工作投入在公民压力与后续组织公民行为关系之间起中介作用;(4)员工的政治技能可以缓解公民压力对其行为和心理的影响,即对于高政治技能员工而言,公民压力对员工即期组织公民行为的直接正向影响、工作投入的直接负向影响及对后续组织公民行为的间接负向影响相对较弱;反之,对于低政治技能员工而言,以上直接和间接影响关系则更强;(5)在此基础上,本研究还进一步验证了政治技能对公民压力与后续组织公民行为之间间接关系的调节效应。
- 田启涛田启涛
- 关键词：组织公民行为政治技能
- 服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制——责任知觉的中介与领导权力感知的调节效应被引量：10
- 2017年
- 笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。
- 田启涛
- 关键词：服务型领导
