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万君宝

作品数:28 被引量:177H指数:7
供职机构:上海财经大学国际工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 20篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 6篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 9篇文化
  • 8篇企业
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  • 3篇人事
  • 3篇企业文化
  • 2篇知识
  • 2篇知识经济
  • 2篇知识经济时代
  • 2篇质量文化
  • 2篇中国软实力
  • 2篇人事管理
  • 2篇社会责任
  • 2篇企业家
  • 2篇文化竞争
  • 2篇文化竞争力
  • 2篇文化英雄
  • 2篇民族
  • 2篇民族文化
  • 2篇经济时代
  • 2篇竞争力

机构

  • 27篇上海财经大学
  • 2篇上海国家会计...
  • 2篇同济大学
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  • 1篇湘潭大学
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  • 1篇河南财经政法...

作者

  • 27篇万君宝
  • 2篇倪建文
  • 2篇汤超义
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  • 1篇刘洪伟
  • 1篇张偲
  • 1篇林明
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传媒

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  • 1篇软科学
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  • 1篇财经研究
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  • 1篇上海市经济管...
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年份

  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2006
  • 3篇2005
  • 3篇2004
  • 2篇2001
  • 1篇2000
  • 2篇1999
28 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业质量文化的价值继承与现代构建被引量:3
2009年
国外学者对全面质量管理和质量文化已有不少深刻的理论阐述和实证研究。日本企业TQM的成功和卓越的质量文化的形成与儒家文化的嫁接有很重要的关系。中国先秦儒家文化的义利观、和谐观、诚信观、儒商精神与TQM及质量文化内涵有很多内在联系,吸取儒家文化的合理因素有利于构建中国企业的质量文化。
倪建文万君宝
关键词:质量文化TQM儒商精神
仆从领导文化与企业声誉管理被引量:5
2006年
本文将Grahame企业声誉的理论模型运用于仆从领导文化与企业声誉管理内在关系的研究。通过对仆从领导的“齿轮传动模型”的阐释,本文分析了仆从领导文化与企业声誉管理相关的四个特征,即领导知名度、员工参与度、顾客满意度与社区和谐度,揭示了企业文化作用于企业声誉管理的“光环效应”。
万君宝于团叶倪建文
关键词:企业文化声誉管理
交易成本、结构洞与产业创新平台的运作机理被引量:5
2012年
开放式创新有利于增强企业的自主创新能力这一点已得到学界的广泛认可,但是关于产业创新平台是否可以运用开放式创新原理进行运作的研究较少。本文运用开放式创新原理,探讨了产业开放式创新公共平台运作的机理,并对北京某企业的产业开放式创新平台的运作进行分析,结果表明:企业管理下的产业开放式创新平台不仅有利于降低交易成本和增强开放式创新的三种能力,即吸收能力、关系能力和技术扩散能力,而且有利于占据结构洞获得信息优势与控制,从而有利于促进合作创新,实现产业链的价值创造。
谢一风林明万君宝
关键词:交易成本开放式创新公共平台
产业政策对全要素生产率的影响研究——基于竞争性与公平性视角被引量:46
2017年
经济增长本质上是一个生产率不断提升的过程,而这一过程的实现需要市场的有效竞争,也需要政府的合理干预。选取2008—2012年中国制造业830家上市公司作为研究对象,实证检验了产业政策、市场竞争与全要素生产率之间的关系。研究发现:低息贷款对于全样本企业的全要素生产率的提高存在明显的促进效应,但政府补助与税收优惠两项政策工具只在非国有企业中显示出了显著的正向作用。另外,对于产业政策的实施路径问题,研究发现,在行业层面,产业政策应该强调竞争,倾向于高竞争态势行业的产业政策更能提高该行业的全要素生产率;而在行业内部,产业政策则应该强调公平,政策资源在行业内部的分配越均衡则越有利于全要素生产率的增长。
李骏刘洪伟万君宝
关键词:产业政策全要素生产率中国制造业
政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制被引量:3
2017年
将服务型领导引入到我国政府部门管理领域,探讨服务型领导对一线公务员的群众导向组织公民行为的影响机制及边界。根据社会交换和社会认同理论,提出2个中介变量——下属对领导忠诚和领导—下属关系来解释服务型领导对公务员群众导向组织公民行为的影响;以此为基础,进一步假设权力距离会负向调节服务型领导与对领导忠诚、领导—下属之间的关系。通过对我国政府部门211名公务员及直接领导3个阶段调查,结果总体上支持研究中的理论假设。
田启涛万君宝
关键词:服务型领导
西方文化竞争力研究的五种视角被引量:5
2007年
本文在大量文献检阅的基础上,分析了西方企业文化竞争力研究的宗教文化视角、民族文化视角、组织行为视角、组织功能视角和国际政治视角。在此基础上,作者对五种视角的研究对象、影响文化竞争力的直接变量与间接变量进行了归纳分析。
万君宝
关键词:文化民族文化企业文化文化竞争力
论软实力的基本理论模型与中国软实力的最新发展态势——基于国外学者的研究视角被引量:7
2010年
在对约瑟夫.奈的软实力理论全面分析的基础上,总结出软实力的两个基本理论模型:"五要素模型"和"三维棋局模型",同时,批判性地分析了奈的理论缺陷和对中国软实力的误判。在对国外学者近5年中国软实力的研究成果进行归纳分析的基础上,指出了中国在软实力源泉、软实力战略、软实力渠道及软实力竞争方面的最新发展态势。
万君宝
关键词:软实力中国软实力文化
美国企业慈善的历史演进与长效机制研究被引量:7
2015年
美国成为世界上第一捐赠大国,企业慈善在其中起到了关键作用。本论文运用制度变迁理论、社会责任理论、战略慈善理论,将美国企业慈善历程划分为五大阶段——慈善非法期、相关慈善期、不相关慈善期、社会责任期和战略慈善期,揭示了美国企业慈善从被动到主动、从不合法到合法、从对社会变革的消极卷入到积极推动的复杂动态过程。在此基础之上,本文提出了美国企业慈善的五角星模型,试图寻绎以企业自身战略发展为轴心,汇聚政府、非营利组织、社会大众、学术机构等众多利益相关者的多种力量,获得企业经济效益和社会效应共赢的长效机制。针对中国企业慈善的发展困境,本文提供了培育中国企业慈善三种力量的基本思路与相关对策。
万君宝秦施洁
关键词:企业慈善社会责任战略慈善
西方跨文化管理研究的层次分析与时间演进——文献综述被引量:12
2007年
本文在大量相关文献分析的基础上,借鉴国内外相关研究成果,对西方跨文化管理理论研究中的理论、方法、模型与时间阶段进行了系统分析。从层次分析的角度,本文检视了霍夫斯塔对人类精神程序的层次分析、文化的横向层次分析和卡罗汉纳的纵向层次分析。从时间演进的角度,本文将西方跨文化管理研究分为20世纪50年代的初步研究、60~70年代的组织理论研究、80年代的日美文化比较研究、20世纪80~90年代的维度理论与结构性分析、21世纪初的整合性研究五个阶段。
万君宝
关键词:跨文化文化层次文化维度
中国古代信用观与当代企业管理之借鉴被引量:22
2001年
作者对比分析了儒家思想中孔子以“道德”为核心的对称信用结构、孟子以仁义为“核心”的对称信用结构、法家韩非子以“刑德”为核心的非对称信用结构。在此基础上 ,作者透过中国当代企业信用危机的现象 ,分析了其中信用结构失衡的本质 ,并借鉴古代信用思想 ,提出重建当代企业信用结构的对策和建议。
万君宝王仁培
关键词:管理思想信用结构企业管理信用观
共3页<123>
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