顾丽丽
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：江苏商贸职业学院更多>>
- 发文基金：江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高职院校教师绩效管理的问题及对策——基于S职院绩效管理系统运行的调查分析被引量：3
- 2015年
- 高职院校教师的绩效管理是全面、系统的管理工具,强调全员的认同、参与和有效沟通。基于S职院教师对现行绩效管理的反馈评价,客观诊断管理存在的盲区、缺失,对持续完善教师绩效考核评价指标体系、考评运作体系和结果反馈体系,形成教师绩效管理持续改进方案,完善适合我国国情的高职院校教师绩效管理体系进行了探讨。
- 冯志明潘锦丽顾丽丽
- 关键词：高职教师绩效考核问题
- 职业生涯教育:激活人才培养内驱力的有力砝码被引量：2
- 2013年
- 导致高职毕业生就业质量偏低的原因是多方面的,学生自身层面的原因不容忽视。一些高职生学习目的不明确,自我规划意识淡薄,专业知识和动手能力较差,处于被动学习的状态。对此,应着眼于职业生涯规划的角度,分析其在人才培养内驱力建设方面的重要作用,以及目前高职院校在职业生涯规划教学方面存在的问题和困难,提出利用职业生涯规划加强人才培养内驱力建设的思路。
- 顾丽丽
- 关键词：内驱力职业生涯规划教育
- 积分制管理:高校人才派遣模式的创新实践与探索——以江苏商贸职业学院为例被引量：1
- 2015年
- 人才派遣模式在高校的实践,凸显了其节约用人成本、转移用人风险、提高管理效率的显著制度优势。但是,其管理效能还受着学校校情和体制机制等因素的制约。江苏商贸职业学院从试行外聘人员分类管理制度出发,经过多年的实践和探索,创造性地将积分管理的理念引入派遣制人才管理,通过设计发展性的评价指标,将教师专业素质与能力水平进行量化评估,逐步破解人事关系"双轨制"运行的弊端,理顺了用人关系,搞活了用人机制,有效地激发了编外教师队伍的生机活力,对于促进人事制度改革具有积极的意义。
- 顾丽丽
- 关键词：高校人才派遣积分制管理创新
