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领导干部个人有关事项报告工作常见问题和建议: 2020年; 领导干部报告个人有关事项工作,最早可追溯到上世纪90年代中期党中央提出的《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,从最初的只涉及干部本人到本人、配偶和子女及其配偶,从只报告收入到全面报告8项"家事"和6项"家产",从只报不查,到又报又查,从部分抽查到随机抽查、重点抽查以及"凡提必查",历经20余年不断完善,现随机抽查比例提高到每年10%,且查核执行力度不断加强.; 王昭; 关键词：随机抽查报告个人有关事项配偶

核心员工薪酬激励的探索与实践被引量：3: 2017年; 核心员工是企业的中流砥柱,薪酬激励是激发核心员工活力最有效的方法之一,本文分析了核心员工薪酬激励面临的主要问题,并结合具体工作情况,从建立薪酬持续增长机制,完善绩效考核分配体系,拓展职业发展通道、丰富薪酬激励方式等四个方面系统阐述了核心员工薪酬激励的主要做法。; 刘媛媛孙秀玲李天祥王昭; 关键词：核心员工薪酬激励

空中客车集团2016年度经营状况分析被引量：1: 2017年; 欧洲空中客车集团（简称“空客集团”）即原欧洲宇航防务集团（EADS），成点于2000年7月，于2014年1月证式更名并重组了主要业务。重组后的空客集团几乎涉足航夺、航天及防务的所有细分市场，业务遍布全球，在世界航空航天、防务及相关服务领域处于领导者地位。; 康斯贝王昭单文杰; 关键词：空中客车航空航天防务领导者

航天精神在共性信息技术预研中的传承与发展: 2019年; 中国航天事业在国家经济、技术极其落后的基础上艰难起步,风雨兼程60余年,从无到有,从小到大、从弱到强,在世界高科技领域已占据一席之地。航天精神伴随着时代和实践要求而产生,进入新时代,信息技术已发展成为了推动生产力进步、提高飞行器性能的重要支撑。笔者从航天工程中信息技术预研队伍的角度,分析了航天共性信息技术预研的形势、航天精神在航天共性信息技术预研中的传承、新形势下工作中的要求与改进方向。; 张尧陆婷婷王昭; 关键词：航天精神信息技术中国航天事业航天工程生产力进步

企业劳务派遣用工管理存在的问题及对策探讨被引量：3: 2020年; 企业劳务派遣用工是一种新型的用工方式,具有形式多样性、关系复杂性和定性模糊性。本文分析了我国企业用工现状,针对劳务派遣业务从完善法律法规、劳动者权益保障、存在的风险等多方面进行了深度分析,并从留转激励制度、规范劳务派遣公司运作、确保同工同酬等角度,提出了可行的建议。; 王昭; 关键词：劳务派遣

商业航天新浪潮下民营航天企业人才队伍建设的若干思考被引量：1: 2020年; 我国航天事业自1956年创立以来,充分发挥集中力量办大事“举国体制”的优越性,从无到有,从小到大,经历60余年风风雨雨,航天技术水平在自力更生中已步入世界前列,党的十八大以来,以习总书记为核心的党中央将“军民融合发展”上升到国家战略层面,明确指出在太空、海洋等新兴领域,要以科技创新为引领,加快推进军民融合发展,2015年10月,国务院出台《关于印发国家民用空间基础设施中长期发展规划(2015-2025)的通知》,鼓励民营资本和社会力量进入商业航天领域,在此形势推动下,2015年后,国内相继创立了一批以翎客航天,零壹空间,北京蓝箭,九州云箭,星河动力,星际荣耀,九天微星等为代表的新兴民营商业航天公司,打破了长期以来我国商业航天市场“国家队”一家独大的垄断局面,为我国商业航天市场注入了全新的思维方式和商业模式,掀起我国商业航天发展的新浪潮。众所周知,人才是企业最宝贵的资产,为此,从分析我国民营商业航天企业人才队伍现状入手,通过现状分析及思考,提出民营航天企业人才队伍建设的若干措施与建议。; 王昭; 关键词：人才队伍建设

新形势下提升高新技术企业员工忠诚度的策略: 2020年; 本文主要从企业角度探讨提升员工忠诚度的策略,以进一步增强高新技术企业的凝聚力和核心竞争力,使其在市场行业竞争中长盛不衰,从而带动我国经济高质量发展。; 王昭刘媛媛郭会章张俊杰; 关键词：忠诚度

现代企业员工健康管理的策略探讨被引量：1: 2020年; 员工是企业最宝贵的财富,随着当今社会工作、生活压力的加大,“亚健康”“过劳猝死”及加班抑郁症等企业员工身心健康问题层出不穷,员工健康管理日益受到国内企业的重视,因此,如何通过做好员工的健康管理,提升组织的人力资本效力,从而增强企业的竞争力,已经成为一个不可忽视的新的重要课题。本文从企业员工健康管理的含义入手,站在企业的角度,通过分析员工健康管理给企业带来的主要影响,最后提出加强现代企业员工健康管理的若干措施和建议。; 王昭; 关键词：健康管理

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王昭