孙秀玲
- 作品数：8 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国运载火箭技术研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 核心员工薪酬激励的探索与实践被引量：3
- 2017年
- 核心员工是企业的中流砥柱,薪酬激励是激发核心员工活力最有效的方法之一,本文分析了核心员工薪酬激励面临的主要问题,并结合具体工作情况,从建立薪酬持续增长机制,完善绩效考核分配体系,拓展职业发展通道、丰富薪酬激励方式等四个方面系统阐述了核心员工薪酬激励的主要做法。
- 刘媛媛孙秀玲李天祥王昭
- 关键词：核心员工薪酬激励
- 一种基于脑电和手势信号融合的跨个体控制方法
- 本发明公开了一种基于脑电和手势信号融合的跨个体控制方法，采用了脑手协同控制的方法，能够更好地解读出使用者想表达的控制意图，提高了控制的可靠性和稳定性。在脑电波信号识别过程中，将脑电波信号分解为具有实际物理意义的窄带固有模...
- 代京李旗挺王振亚程奇峰王琳娜袁本立宋盛菊雍颖琼阳佳张宏江吕静孙秀玲王昊阳王颖昕姚星合
- 文献传递
- 促进内部流动 提升效益效能
- 2019年
- 人才在企业内部的合理流动,有助于解决企业发展对人才的需求,有助于打破组织壁垒,盘活存量人力资源,提高人岗匹配程度,缓解忙闲不均、职业倦怠和人员流失等现象和问题,有助于降本增效,优化提升人才使用效能。
- 孙秀玲
- 关键词：人力资源降本增效
- 一种基于脑电和手势信号融合的跨个体控制方法
- 本发明公开了一种基于脑电和手势信号融合的跨个体控制方法，采用了脑手协同控制的方法，能够更好地解读出使用者想表达的控制意图，提高了控制的可靠性和稳定性。在脑电波信号识别过程中，将脑电波信号分解为具有实际物理意义的窄带固有模...
- 代京李旗挺王振亚程奇峰王琳娜袁本立宋盛菊雍颖琼阳佳张宏江吕静孙秀玲王昊阳王颖昕姚星合
- 文献传递
- 人格测试在航天企业人力资源管理中的应用
- 2013年
- 2012年下半年，中国运载火箭技术研究院研究发展中心在坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加大竞争性选拔力度，提升选拔民主性，提高选人用人公信度的同时，改进了干部测评方式，首次引入了迈尔斯一布里格斯人格测试（MBTI）作为干部选拔的重要参考，以了解竞聘者的认知与管理风格。笔者通过对这一测评工具的介绍以及对测试结果的分析，意在进一步探索该测评工具在航天企业人力资源管理中的应用。
- 孙秀玲杨卫东王瑀
- 关键词：人力资源管理人格干部选拔
