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郑屹

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：山东财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向

机构

  • 1篇河北经贸大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 1篇郑伟波
  • 1篇董暖
  • 1篇郑屹

传媒

  • 1篇西安电子科技...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究被引量：7
2016年
以270名电力系统的组织人才为样本,从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示,工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关,而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入,工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。建议组织从主客观两方面强化工作投入与工作嵌入工作,以此营造良好企业文化构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织绩效。
郑伟波董暖郑屹
关键词：离职倾向
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