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董暖

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：河北经贸大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇员工满意度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇绩效
  • 1篇高绩效工作系...
  • 1篇LH

机构

  • 2篇河北经贸大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 2篇董暖
  • 1篇郑伟波
  • 1篇郑屹

传媒

  • 1篇西安电子科技...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
LH公司高绩效工作系统的应用研究
高绩效工作系统把每个员工的特长组合在一起并迅速以最大的灵活性将其运用到工作中去。是提高员工工作投入，提高企业绩效的有效手段。为使得高绩效工作系统充分发挥作用，就要对企业实际和发展需要，符合内外部环境实际情况进行分析，并制...
董暖
关键词：高绩效工作系统员工满意度人力资源管理
工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究被引量：7
2016年
以270名电力系统的组织人才为样本,从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示,工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关,而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入,工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起到部分中介作用。建议组织从主客观两方面强化工作投入与工作嵌入工作,以此营造良好企业文化构建共荣奉献的团队和组织文化,提升组织绩效。
郑伟波董暖郑屹
关键词：离职倾向
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共1页<1>
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