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陈婷婷

作品数：1 被引量：55H指数：1
供职机构：香港城市大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效影响

机构

  • 1篇中山大学
  • 1篇香港城市大学

作者

  • 1篇吴培冠
  • 1篇陈婷婷

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究被引量：55
2009年
基于个人的绩效考核是一种必要的管理工具,但同时它可能对团队合作和绩效产生负面影响。为解决这个问题,本文提出并实证检验了员工发展取向的绩效考核能够促进员工的合作,进而有利于形成正向的人际互动和提高团队绩效;相反,评估对比取向的绩效考核会增加员工的竞争,从而带来负向的人际互动关系和降低团队绩效。本研究在拓展现有理论的基础上,对企业如何在团队中有效实施基于个人的绩效考核制度提供借鉴。
吴培冠陈婷婷
关键词：绩效考核团队绩效
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共1页<1>
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