崔雪
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究——以江苏省高技术企业为例被引量：3
- 2012年
- 在相关文献回顾的基础上,构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象,通过问卷调查的形式,以人口变量为控制变量,工作满意度、组织承诺为前因变量来分析其对员工离职意向的影响。利用SPSS17.0进行数据统计分析,验证所提出的假设。研究结果显示,不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,高技术企业应着力提升员工满意度,并从组织承诺的角度降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
- 江苏高技术企业工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究被引量：1
- 2012年
- 近年来,员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素,选取江苏5家高技术企业员工为研究对象,采用问卷调查方法,对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索性研究,并利用SPSS17.0统计软件对问卷进行数据分析。研究结果表明:不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,可以从重视个体属性、改善企业与员工关系、提升工作满意度以及创造良好团队氛围等角度获得高承诺,降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
