张爽
- 作品数：50 被引量：191H指数：8
- 供职机构：南京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 一种电网交互型高效居民建筑智能协同运行优化方法
- 本发明公开了一种电网交互型高效居民建筑智能协同运行优化方法，包括以下步骤：在满足用户热舒适性和电网服务需求的前提下，建立居民建筑群运行成本最小化问题，并将其分解为一个主问题和多个从问题；将每个从问题建模为马尔可夫决策过程...
- 余亮檀洋阳张爽张丁凡岳东窦春霞
- 知识型企业员工的知识创新能力模糊评价体系被引量：12
- 2006年
- 文章根据Nonaka和Takeuchi的知识转化理论和员工个体的能力表现构建了知识型企业知识创新能力的评价指标体系,并运用模糊综合评价模型对知识型企业知识创新能力进行了综合评价。
- 张爽张阳
- 关键词：知识创新能力
- 江苏大学生创业意向、团队价值观对团队绩效的影响研究被引量：15
- 2015年
- 近年来,江苏深入开展创业教育、倡导大学生自主创业取得良好成效,然而大学生创业团队绩效却不容乐观。以大学生创业团队为研究对象,构建创业意向、团队价值观与团队绩效的关系模型,并提出相关研究假设。通过对江苏47个大学生创业成功团队的实证调查,研究发现:创业意向与团队绩效显著正相关;团队价值观与团队绩效显著正相关;创业意向与团队价值观显著正相关;较为一致的团队价值观,在创业意向影响团队绩效的过程中起到了部分中介的作用。最后针对大学生创业问题提出了相应的教育建议与发展对策。
- 张爽林婷婷刘宁潘琰
- 关键词：创业意向团队绩效大学生创业
- 信息技术驱动企业经营模式创新的探讨
- 2006年
- 张阳张爽
- 关键词：信息技术经营模式创新企业经营模式环境变迁经济结构
- 一种电网交互型高效居民建筑智能协同运行优化方法
- 本发明公开了一种电网交互型高效居民建筑智能协同运行优化方法，包括以下步骤：在满足用户热舒适性和电网服务需求的前提下，建立居民建筑群运行成本最小化问题，并将其分解为一个主问题和多个从问题；将每个从问题建模为马尔可夫决策过程...
- 余亮檀洋阳张爽张丁凡岳东窦春霞
- 重叠视野域内多摄像机目标跟踪技术研究
- 近年来，随着全球对安全监控需求的日益增加，多摄像机智能监控系统日益引起人们的重视。利用各种视频分析算法，多摄像机监控系统能够扩大监控视野范围、解决目标遮挡、分析异常行为，因此有着广阔的应用前景。但随之也带来一些难点，比如...
- 张爽
- 关键词：视频监控目标跟踪图像识别图像处理
- 一种H.264SVC时域自适应差错掩盖改进算法
- 视频在易错信道中某一段码流的传输误差容易扩散到后续帧，导致视频质量大大降低。差错掩盖技术能够有效地隐藏出错的图像数据。H.264 SVC在保证高效的编码性能前提下支持完整的时域、空域和质量可分级特性，因此研究基于H.26...
- 胡栋张爽周飞
- 关键词：信道传输视频质量
- 工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究——以江苏省高技术企业为例被引量：3
- 2012年
- 在相关文献回顾的基础上,构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象,通过问卷调查的形式,以人口变量为控制变量,工作满意度、组织承诺为前因变量来分析其对员工离职意向的影响。利用SPSS17.0进行数据统计分析,验证所提出的假设。研究结果显示,不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,高技术企业应着力提升员工满意度,并从组织承诺的角度降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
- 不确定性环境下含氢能源系统在线优化运行方法及系统
- 本发明公开了一种不确定性环境下含氢能源系统的在线优化运行方法及系统，方法步骤如下：(1)在可再生能源出力不确定性环境下，建立含氢能源系统长期运行成本最小化问题的数学优化模型；(2)利用李雅普诺夫最优化框架将建立的含氢能源...
- 余亮陈志强任静怡张爽岳东
- 江苏高技术企业工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究被引量：1
- 2012年
- 近年来,员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素,选取江苏5家高技术企业员工为研究对象,采用问卷调查方法,对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索性研究,并利用SPSS17.0统计软件对问卷进行数据分析。研究结果表明:不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,可以从重视个体属性、改善企业与员工关系、提升工作满意度以及创造良好团队氛围等角度获得高承诺,降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
