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林倩

作品数:4 被引量:26H指数:2
供职机构:南方医科大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政职能
  • 1篇医师
  • 1篇指标体系
  • 1篇中层干部
  • 1篇住院
  • 1篇住院费用
  • 1篇薪酬
  • 1篇阑尾
  • 1篇阑尾炎
  • 1篇阑尾炎患者
  • 1篇劳务价值
  • 1篇绩效分配
  • 1篇DRGS

机构

  • 4篇南方医科大学
  • 2篇广州市第一人...
  • 1篇南方医科大学...

作者

  • 4篇林倩
  • 2篇欧阳明
  • 2篇于雅楠
  • 1篇郭煜
  • 1篇王冬
  • 1篇吴志明

传媒

  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇中国卫生资源

年份

  • 2篇2018
  • 2篇2017
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
中国台湾地区医师费制度介绍及启示被引量:2
2017年
介绍了中国台湾地区的医师费制度,梳理了中国大陆地区医师薪酬支付制度及其存在问题,借鉴中国台湾地区医师费制度的有益启示,认为我国大陆地区应提高医师薪酬水平;建立医师劳务价值表;提高教学、科研及行政工作在医师薪酬中所占比重;设立"上下限"及科室"公用金"制度;医师薪酬制度设计目标要与医院整体目标统一。
欧阳明林倩于雅楠
关键词:医师
三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系的构建研究被引量:11
2018年
目的:构建一套科学合理的三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系。方法:运用文献研究法和思维导图构建指标体系理论框架,再使用专家访谈法构建指标体系初稿,最后通过德尔菲法确定指标体系权重及终稿。结果:经过两轮专家咨询,专家意见达成一致,构建了一套包含5个一级指标、22个二级指标的三级综合医院行政职能部室中层干部考核指标体系。结论:该指标体系能够为科学合理考核医院职能部室中层干部工作打下基础、提供依据。
欧阳明林倩于雅楠
关键词:中层干部指标体系
影像医师劳务价值相对值表的研制及在绩效分配中的应用研究
医疗行业特殊性决定了医师既是医疗服务提供者也是医疗服务行为的决策者,不同的医师薪酬设计会衍生出不同的医疗服务行为。我国现有绩效薪酬分配模式未能反映出医务人员劳务价值,新医改目标之一是调动医务人员积极性,而调动医务人员积极...
林倩
关键词:劳务价值绩效分配
基于CHAID算法的阑尾炎患者DRGs分组研究被引量:13
2017年
以广州市某三甲医院2011-2015年阑尾炎出院患者为研究对象,分析住院费用的影响因素,利用CHAID算法对其进行DRGs分组,并进行同质性和异质性评价。结果显示,年龄、有无手术、有无并发症和住院天数是阑尾炎患者住院费用的影响因素,通过CHAID算法得到9个DRGs分组及相应的住院费用标准,经验证,分组具有较好合理性,可以为医保费用支付提供参考。
林倩王冬郭煜詹志颖吴志明
关键词:阑尾炎患者住院费用
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