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王琼

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：上海大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇意图
  • 1篇员工离职
  • 1篇社会
  • 1篇社会比较
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇离职
  • 1篇离职意图
  • 1篇传染

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇华东师范大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 1篇段永嘉
  • 1篇王振源
  • 1篇许惠龙
  • 1篇王琼

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高科技企业员工离职传染的实证研究被引量：2
2015年
同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。
王振源段永嘉王琼许惠龙
关键词：社会比较离职意图
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