王振源
- 作品数：34 被引量：196H指数：8
- 供职机构：华东师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会创新基金上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究--一个被中介的调节作用模型被引量：27
- 2014年
- 本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工对同事离职事件的外部归因越高,其消极情绪越高、工作满意度越低、组织承诺越低、离职意图越高;留任员工与离职同事的关系强度会减弱外部归因对该员工的工作满意度、组织承诺的负向影响,且此调节作用通过工作满意度、组织承诺的中介进而影响离职意图(被中介的调节模型)。
- 王振源孙珊珊戴瑞林
- 关键词：社会网络离职意图
- 关于厂长经理职业化的设想
- 1993年
- 所谓厂长经理职业化,就是取消过去那种企业套用行政级别,企业管理人员套用党政机关干部的管理形式,形成厂长经理只是代表一种职业的阶段性标志,一个独立的社会阶层和群体的新效应。按照合同契约,厂长经理被聘时依法履行职责,享受待遇,聘任期满,自行解聘,实绩显著者可续聘、可高聘,任期内未能履行契约的,也可中途解聘。一、实行厂长经理职业化的必要性实行厂长经理职业化可以促进企业经营管理人才的合理流动,最大限度地发挥人才使用效益,同时在市场经济法规的制约下。
- 王振源
- 关键词：企业管理
- 基于层次分析法的智慧城市建设评价体系研究被引量：44
- 2014年
- 通过综合考虑城市基础设施水平、智慧应用水平、公共支撑体系等方面的因素,以北京、上海、广州、南京等8个城市的智慧城市规划纲要及"十二五"规划为依据,运用层次分析法构建了一套适合我国智慧城市发展的评价指标体系,为衡量和反映我国智慧城市建设的进度及发展水平,进一步建设智慧城市,以及比较各城市建设水平提供有益参考。
- 王振源段永嘉
- 关键词：智慧城市城镇化层次分析法
- 关键领导人才发展与培训模式研究
- 2013年
- 本文以某家跨海峡两岸信息管理软件公司为实际案例,系统介绍了关键领导人才发展模式的四个维度,如人才指标、人才盘点、人才培训及人才回馈,并详细说明关键人才培训架构的四大培训方式,包括管理培训、文化传承、营运学习、拓展视野等,同时说明了如何运用"双导师制"及"课后习作"等方式,以达到行为层次及绩效层次评估,为企业培养关键领导人才提供借鉴。
- 林娟于斌王振源
- 关键词：双导师制
- 微博中的品牌危机信息转发意愿研究被引量：4
- 2015年
- 本研究通过一项2×2×2的控制实验,检验了在微博的使用情境中,消费者的品牌承诺(高vs.低)、品牌危机信息的诊断性(高vs.低),以及消费者的自我呈现满足(自我形象提升vs.非自我形象提升)三者之间的交互作用对于危机信息转发意愿的影响。结果表明,对于低品牌承诺的消费者来说,危机信息的诊断性作为"中枢路径"因素,对消费者的信息转发意愿产生主要的影响;而对于高承诺的消费者来说,由于品牌情感的抵抗作用,信息诊断性的加强并不足以显著提升其转发意愿,只有当转发行为能满足消费者的自我呈现需求,即有助于提升其自我形象时,他们才更愿意转发高诊断性的品牌危机信息。
- 陈晞王振源
- 关键词：品牌承诺自我呈现
- 近端退缩状态理论述评与展望被引量：2
- 2017年
- 本文介绍了近端退缩状态的两维度(离职/留任意图、对意图的控制程度)、四大类型(情愿的留任者、情愿的离职者、不情愿的留任者、情愿的离职者),并展示不同状态间相互转变的过程。最后,提出若干模型完善建议以及实践启示。
- 王振源张慧萍吴俊红
- 关键词：离职离职意图
- 同事离职对留任员工离职意愿的影响路径研究被引量：4
- 2013年
- 以高科技企业员工为访谈对象,探索同事离职事件对留任员工离职意愿的影响路径。经多案例访谈归纳发现同事离职事件主要通过两条路径造成影响:离职同事的消极情绪感染留任员工,促使留任员工表现出消极情绪,最终产生离职意愿;留任员工将同事离职原因归因为外部,引起留任员工的共鸣和消极情绪,最终产生离职意愿。此外,结果也发现社会网络、人格特质、人口统计变量和经历离职次数等会对上述两条路径产生调节作用。
- 王振源
- 关键词：情绪感染归因理论离职意愿
- 非工作时间在家办公对工作家庭冲突及工作生活质量的影响研究被引量：8
- 2015年
- 非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家企业的423名员工为研究对象,运用工作要求—控制模型分析非工作时间在家办公对员工工作家庭冲突及工作生活质量的影响。结果发现:(1)非工作时间在家办公对工作家庭冲突有显著正向影响,对工作生活质量的影响不显著;(2)工作控制在非工作时间在家办公与工作家庭冲突和工作生活质量之间都具有中介作用;(3)工作要求只在非工作时间在家办公与工作家庭冲突之间具有中介作用,在非工作时间在家办公与工作生活质量之间没有中介作用。
- 王振源段永嘉孙珊珊
- 关键词：在家办公工作家庭冲突工作生活质量
- 群体成员差异性对社会网络的影响:个体及群体层次的实证研究被引量：3
- 2012年
- 基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互动及自我实现取向的差异性对个体情感网络中心性有显著负向影响,人口统计变量的差异性则对个体情感网络中心性没有显著影响;群体层次的情感网络密度假设也得到相似的验证结果。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究限制。
- 王振源戴瑞林
- 关键词：社会网络工作价值观
- 平衡计分卡:组织战略与绩效管理利器被引量：1
- 2015年
- 平衡计分卡自问世以来就被誉为最具影响力的战略管理工具和方法,本文介绍了平衡计分卡的起源,详细阐述其四个维度的内涵,并进一步揭示了实施平衡计分卡对企业战略管理的意义。1992年,哈佛大学教授罗伯特·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·诺顿将他们发现的最新驱动绩效考评体系研究成果发表在《哈佛商业评论》上。
- 王振源
- 关键词：企业战略管理战略管理工具绩效考评体系内部业务流程绩效管理顾客关系
