邓铂林
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：四川省人民医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 27+G微创玻璃体切除术临床运用初步报道被引量：6
- 2017年
- 目的:观察27+G微创玻璃体切术用于治疗玻璃体视网膜疾病的手术效率、安全性及术后反应等,总结初步临床经验。方法:回顾性分析了我院自2015年6月至2016年3月期间所行的61例27+G微创玻璃体切除术。并将同期127例25+G玻璃体切除术病例作为对照。所有患者术前均行视力、眼压、三面镜、眼部B超及眼底检查,记录手术时间及术中并发症,术后随访6~40周,观察视力、眼压、眼前节反应及眼底等。结果:27+G组61眼,25+G组127眼。平均手术时间分别为(52.7±4.2)min(27+G组)及(59.3±2.8)min(25+G组),两组无明显差异(P=0.151)。术中27+G组无巩膜切口缝合;术后27+G组37眼(60.7%)患眼最佳矫正视力(BCVA)有所改善,而25+G组88眼(69.2%)BCVA有所改善,两组间无显著差异(P=0.24)。术后随访,27+G组术后眼部刺激症状相对25+G组轻,27+G组无一过性低眼压,一过性高眼压发生率同25+G组相比,无明显差异(P=0.215);两组均未发生感染性眼内炎及增殖性玻璃体视网膜病变等。结论:27+G微创玻璃体切除术术后反应轻,巩膜切口恢复快,未见严重手术相关并发症。27+G微创玻璃体切除术安全、实用。
- 刘三梅钟捷李杰李芳邓铂林周采虹
- 关键词：玻璃体切除术增殖性玻璃体视网膜病变最佳矫正视力玻璃体视网膜疾病平均手术时间眼部刺激症状
- 孩子和学霸之间或许只差一个“好视觉”
- 2023年
- 孩子很聪明,为何学习总掉队?一拿书就犯困,一写字就療草,一考试就糊涂,还缺乏运动细胞,到底咋回事?除了责怪孩子,质疑孩子的天赋和能力,你万万没想到,这些情况可能和孩子的眼健康有关!你的孩子和学霸之间,也许差的仅仅是一个“好视觉”!
- 邓铂林
- 关键词：视觉掉队眼健康孩子
- 经眼上静脉采用介入栓塞治疗海绵窦动静脉瘘一例
- 目的 探讨颈内动脉海绵窦瘘(CCF)的临床表现、诊断、鉴别诊断以及经眼上静脉采用介入栓塞的治疗方法，提高对此疾病的认识。方法 海绵窦段的颈内动脉损伤后，动脉血液经破损口直接流入海绵窦内，形成的异常动静脉沟通。
- 陈辉邓铂林
- 关键词：颈内动脉海绵窦瘘介入栓塞眼上静脉
- 基于智能手机的非接触眼底成像筛查糖尿病视网膜病变被引量：1
- 2022年
- 目的评价使用基于智能手机非接触眼底成像技术在城市基层医疗机构筛查糖尿病视网膜病变(DR)的敏感性和特异性。方法2021年4月1日至2021年6月31日于四川省成都市新津区人民医院招募确诊糖尿病的患者,分别使用智能手机非接触眼底成像技术及双目间接检眼镜进行散瞳后的眼底检查并做出诊断。以双目间接检眼镜的检查结果为参考标准,评估使用智能手机非接触眼底成像技术筛查DR的敏感性和特异性。结果共纳入糖尿病患者143例276眼。以间接检眼镜的诊断结果为标准,使用智能手机非接触眼底成像技术诊断DR的总敏感性和特异性分别为84.1%和94.2%(Kappa=0.79):对轻、中度非增殖性糖尿病视网膜病变(NPDR)敏感性和特异性分别为79.2%和94.9%(Kappa=0.73);威胁视力的DR敏感性和特异性均为100%(Kappa=1)。结论基于智能手机的非接触眼底成像技术是筛查糖尿病视网膜病变的有效方法,具有较高的敏感性和特异性。作为常规DR筛查的低成本替代方法,有助于在医疗资源相对落后的地区提高DR筛查的覆盖率。
- 曾依云董文韬邓铂林
- 关键词：糖尿病视网膜病变智能手机双目间接检眼镜
- MTA在制备治疗急性葡萄膜炎药物中的应用
- 本发明公开了MTA在制备治疗急性葡萄膜炎药物中的应用，涉及生物技术和医药技术领域，其技术方案要点是：本发明将人体自身所有的小分子代谢物MTA制备为药物，并通过小鼠实验，验证其具有良好的抗炎效果。进一步将其应用于缓解或抑制...
- 龚波李欢朱静邓铂林张晶周玉张力心李香梅魏钰彤
- 基于Mobley模型对手术室护士离职意愿的影响因素分析
- 2019年
- 目的调查成都某大型三甲医院手术室护士离职意愿的情况并分析其影响因素,为寻找应对方案提供依据。方法采取整群抽样的方法,选取2017年1月~12月167名手术室护士,通过《护理人员离职意愿表》进行问卷调查,使用Mobley理论模型分析离职意愿的影响因素。结果不同性别、婚姻状况及学历的护理人员离职意愿得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同子女数、月收入、职称、工作年限及聘用方式的护理人员离职意愿得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。护士离职意愿Ⅲ实际得分最高为(5.78±1.12)分,指标值为72.25%。根据Mobley理论模型离职因素得出:工作满意度低占42.48%,位居第1;家庭照顾原因占16.81%,位居第2;内部晋升机会小占15.93%,位居第3。结论手术室护士具有较高的离职意愿,护理管理者应高度重视,通过采取减轻工作压力,提高满意度,提高薪酬待遇;合理排班,适当照顾有家庭的护士;营造良好的科室文化氛围等措施来降低离职意愿的产生,防止手术室护理人才的流失,稳定手术护理团队以保证医院的整体护理质量。
- 鲁为凤曹勍王欢白晓霞邓铂林
- 关键词：手术室护士离职意愿工作满意度
