您的位置： 专家智库 > >

游俊

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
发文基金：博士科研启动基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇工作自主性
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇IT
  • 1篇成就感

机构

  • 1篇重庆邮电大学

作者

  • 1篇郑倩倩
  • 1篇游俊

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
雇佣关系对知识型员工的激励研究——来自重庆市的IT高层次人才调研被引量：1
2012年
以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。
游俊郑倩倩
关键词：知识型员工雇佣关系工作自主性
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0