郑倩倩
- 作品数：7 被引量：8H指数：1
- 供职机构：重庆邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：博士科研启动基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于人力资源价值的虚拟股权激励方案设计
- 2011年
- 在人才市场竞争日趋激烈的知识经济模式背景下,高新技术企业如何吸引人才和保留人才,如何达到企业和员工价值的最大化,如何建立一种长效的激励机制,是现如今企业关注的焦点。本文运用柯布.道格拉斯投入产出函数、层次分析法、综合模糊评判法、EVA增长法等方法,计量员工的人力资源价值,并以此为依据,针对性的为员工设计了虚拟股权激励方案。
- 杨丰瑞窦厚玺郑倩倩
- 关键词：人力资源价值虚拟股票期权股权激励
- 雇佣关系对知识型员工服务创新行为的影响机制研究被引量：6
- 2013年
- 基于310名员工问卷调查所得的数据,实证研究了知识型员工的心理授权对雇佣关系与服务创新关系的中介作用。实证结果表明:一是互相投资型雇佣关系对服务创新行为有直接正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对服务创新行为有负向影响;二是互相投资型雇佣关系对知识型员工心理授权有正向影响,投资不足型、投资过度型雇佣关系对心理授权的部分维度有负向影响;三是投资不足型、投资过度型雇佣关系通过不同的心理授权维度影响员工服务创新行为。
- 游浚郑倩倩张宁俊
- 关键词：雇佣关系心理授权知识型员工
- 基于模糊综合评判的研发人员价值评估体系研究
- 2010年
- 在知识经济模式的背景下,高新技术企业研发人员已经成为企业的重要资产之一。本文从高新技术企业研发人员的工作特征和心理特征出发,通过问卷调查获取相关数据,建立研发人员人力资源价值评估体系,运用层次分析法和模糊综合评判法得出研发人员的人力资源价值,希望能为公司的绩效考核和激励制度做出一定的参考性意见。
- 杨丰瑞窦厚玺郑倩倩
- 关键词：人力资源价值层次分析法模糊综合评判法
- 中国“双轨制”下的员工组织认同研究
- 2012年
- 本文探讨了"双轨制"背景对员工织认同的影响以及可能产生的后果,并试图寻找调节变量以期提高员工的工作行为和态度。基于理论应用方法发现"双轨制"背景下会导致如下现象:①组织不公平现象突出,不公平感会降低员工的组织认同度。②组织认同度低,进而导致工作满意感低,组织公民行为低。通过分析我们发现,组织对员工的支持以及组织积极的文化有利于改善这些现象。
- 游敏惠郑倩倩
- 关键词：组织认同双轨制组织公平
- 雇佣关系对知识型员工的激励研究——来自重庆市的IT高层次人才调研被引量：1
- 2012年
- 以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设。研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强。
- 游俊郑倩倩
- 关键词：知识型员工雇佣关系工作自主性
- 集成式供应链的绩效及其变动机制探讨被引量：1
- 2012年
- 本文以集成式供应链为研究对象,探讨了信息共享水平和集成能力对供应链绩效的作用机制。信息共享水平对供应链的集成能力具有积极促进作用,企业间信息处理兼容性与信息共享对提高供应链集成能力的贡献正向相关,而供应链集成能力对供应链的绩效具有正向影响作用,信息共享水平对供应链上企业的绩效具有积极影响,该影响是借助集成能力的中介效应而间接实现的。
- 游浚郑倩倩
- 关键词：信息共享绩效中介作用
- 基于服务感知和可获得性感知的电信客户细分
- 2011年
- 客户是企业的重要资源,是市场竞争的焦点,因此维系客户对企业来说具有重要意义。客户细分作为客户关系管理的核心概念之一,已成为一种基础性的分析方法,并且为包括操作层、战术层和战略层在内的企业管理提供全面的信息支持，为企业的市场导向、客户保留及挽回提供参考依据。客户细分是指企业在明确的战略业务模式和特定的市场中，
- 杨丰瑞杨丰瑞窦厚玺
- 关键词：客户细分服务感知可获得性电信客户关系管理信息支持
