徐洪江
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 员工工作与非工作边界的组织管理策略
- 2018年
- 通过对相关文献的梳理与总结,将工作与非工作边界归纳为客观边界与主观边界两大类型,指出一直被忽略的信息边界是现代组织管理工作与非工作边界的重要变量;从社会建构视角出发,重新界定了弹性、渗透性等工作与非工作边界的特征,在此基础上,以弹性与渗透性为维度,提出了组织对工作与非工作边界的管理可划分为强边界、弱边界、韧边界、无边界四种管控策略。指出未来组织对工作与非工作边界的管理将经历以结构化控制(面对客观边界的管控)为主转向以结构化控制与规范化控制(面对主观边界的管控)并重的过程,对边界的管理也将逐渐由单一的管理手段转变为系统化的管理框架。
- 徐洪江刘洪周建
- 关键词：边界管理渗透性
- 少数民族偏远地区农村剩余劳动力转移分类培训研究——以贵州省望谟县为例被引量：4
- 2016年
- 对于经济、教育更为落后的少数民族贫困地区而言,由于自身特殊的民族背景往往需要对职业培训的内容与方式进行适当地调整,有的放矢真正实现对民族地区劳动力素质的改善。基于此,政府有必要对这些少数民族剩余劳动力进行专门的分类培训,通过分类培训的方式提高少数民族偏远地区农村劳动力的综合素质,即根据受教者所属的转移劳动力类型,从培训目标、培训组织者、培训机构、培训资金以及培训内容5个方面构建与之相适应的转移分类培训体系,最终提升少数民族偏远地区转移劳动力的社会适应性和市场竞力。
- 周建徐洪江
- 关键词：农村剩余劳动力转移
- 基于扎根理论的工作远程适宜性研究被引量：4
- 2019年
- 远程工作在实践中的普及度远低于预期,给企业和员工所带来的影响在已有研究结论中也相互矛盾,这些都与忽视了不同性质的工作其远程适宜性不同有关。本文通过深度访谈与资料搜集,应用扎根理论研究提出影响工作远程适宜性的三个特征维度:生产资料的可得性、工作过程的依存性与任务绩效的可视性。其中生产资料的可得性是远程工作的先决条件,而工作过程的依存性与任务绩效的可视性所构建的判别矩阵可较为有效地判别工作的远程适宜性,进而可以延伸至对岗位远程适宜性的判别。本研究对远程工作的实践有指导意义,也为远程工作的后续细致深入研究提供了理论基础。
- 徐洪江刘洪林彦梅
- 关键词：适宜性
