骆佳
- 作品数：2 被引量：14H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源与能力整合观的分析被引量：12
- 2011年
- 以往单纯从资源观或能力观的视角解释战略人力资源对企业竞争优势的影响难以让人信服,而且也没有弄清战略人力资源管理是如何让企业获得竞争优势的内在机理,严重影响了企业对人力资源的有效管理。基于资源和能力整合的观点认为,无论是企业的资源或者能力都难以独立地支撑企业获得竞争优势。基于资源和能力整合的观点,系统分析了战略人力资源具有价值性、稀缺性、难以复制性和无法替代的特点,但这也只是为企业获得竞争优势提供了可能;企业要想获得持久的竞争优势,必须将战略人力资源的这些特点与企业的组织协调性和组织柔性相结合。只有不断增强管理战略资源的能力,企业才能获得持久的竞争优势。
- 骆佳刘大威韩东平
- 关键词：战略人力资源竞争优势
- 黑龙江省农业行政管理效率的数据包络分析被引量：2
- 2010年
- 随着社会主义市场经济的发展,提高农业行政管理效率,加强农业行政管理体制改革对于提高农业核心竞争力、加速发展现代农业有着突出意义。从微观层次出发,借鉴已有的研究成果,尝试性的利用数据包络分析方法(DEA)对黑龙江省局部年份的农业行政管理效率进行了评价,计算并得出结论:2004—2006年黑龙江省农业行政管理效率低于2003年,且规模效益递减;引入标杆进行对比后发现,2003年黑龙江省农业行政管理效率由DEA相对有效变为相对弱有效。其中,公务员投入规模在行政体管理体系中不合理,需要作进一步调整。
- 刘国民骆佳
- 关键词：行政管理效率农业DEA
