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韩东平

作品数:63 被引量:260H指数:9
供职机构:天津市特种设备监督检验技术研究院更多>>
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文献类型

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作者

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  • 2篇2002
  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 1篇1999
63 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高技术企业财务监控主体系统研究被引量:1
2008年
在高技术已成为在全球企业竞争主体的环境下,高技术企业风险控制也成为财务监控的趋势。按照高科技企业发展的各阶段的融资特征、人力资本属性以及政府作用,构建了高技术企业财务监控主体系统。以银行借贷资本的介入为临界点,将高科技企业财务监控归纳为无借贷资本模式和有借贷资本模式。在无借贷资本模式下,政府、股权投资者、人力资本所有者具备风险投资的属性,愿意承担企业的高风险,并强烈要求参与企业的经营决策,强调构建力量制衡的内部监控系统。银行借贷资本具有强烈的规避风险属性,在其加入监控体系后,内部监控逐渐向外部监控转变,强调信息披露的及时性与准确性。
韩东安韩东平
关键词:财务监控
大股东控制风险会影响IPO估值吗?——来自我国中小板IPO公司的证据被引量:15
2014年
我国IPO公司在招股书中披露的大股东控制风险会影响投资者对发行新股的估值。本文选取2007-2011年中小板IPO公司数据,检验了IPO公司股权结构对新股发行定价的影响,发现IPO公司股票估值和终极控股股东的现金流权成正比,和控制权与现金流权的偏离度成反比;IPO抑价程度与控制权和现金流权的偏离度成反比。研究结论说明IPO公司大股东控制的股权结构特征能够起到信号传递效应,会影响投资者对新股发行的估值,IPO公司终极控股股东会主导公司在IPO中进行高定价以获取更多资源,为上市后对公司进行利益侵占做准备。
张华柳玉鹏韩东平张春瑞
关键词:IPO定价现金流权
市场经济本质、“超产权”条件与国企改革思路论争被引量:3
2013年
人类行为的基本事实表明,市场经济的本质并不是竞争,而是在有效的产权保护条件下的自愿交易,这必然内在地要求明晰的产权,交易的自愿性和产权具有统一性和绝对性。以此为基础,国企改革不仅仅是为了单纯提高企业效率,更重要的是提高整个社会稀缺资源的配置效率。据此,应遵循系统化的思路解决国企问题,而"超产权"理论的基本观点是片面的。
张鹏韩东平
关键词:市场经济国企改革超产权论
中小企业社会资本与信用水平关系实证研究被引量:2
2012年
改善中小企业融资困境,提高其信用水平,是我国经济发展中亟待解决的问题。为了弥补我国中小企业社会资本与信用水平之间关系研究的不足,本文将中小企业置于供应链之中,将其社会资本划分为政企互动因子、供应链合作因子和知识转化因子。通过对山东省200家中小企业进行实证研究发现,中小企业的社会资本与信用水平存在正相关关系,其重要影响因子与信用水平也存在正相关关系。
韩东平郭美佳邓秀丽
关键词:中小企业社会资本信用水平
代理理论条件下管理补偿契约设计的研究被引量:1
2002年
一、引 言 由于投资者时间、经验等各方面的原因,投资者不可能亲自经营,总是委托其他人代为经营,从而发生必不可少的委托代理关系,发生所有权与经营权的分离。现代公司越发达,这种分离现象越严重。委托代理关系的建立能发挥代理人具有私有信息的优势,降低交易费用,但是由于信息不对称性,委托人与代理人目标函数的不同,会导致基本委托代理问题——道德风险和逆向选择问题,这些代理问题会给企业带来效率损失,因此,就要研究公司治理结构和对代理人的控制问题。设计管理补偿契约是解决代理人问题的一条有效途径。针对这个问题。
韩东平叶元煦郭秀丽
关键词:委托代理
管理会计信息系统模式的选择被引量:2
1999年
韩东平
关键词:管理会计信息系统
高校校院两级管理模式研究被引量:31
2010年
1999年高校大规模扩招后,高校传统集权式的内部管理体制受到极大的挑战,如何改革和构建与高等教育快速发展相适应的高校内部管理体制,已成为高校管理者们特别关注的重要问题。国家教育行政学院第32期中青年干部班部分成员,通过大量的访谈调查,详细分析了我国高校实行校院两级管理的基本情况,深入研究了校院两级管理中具体的分权动因和分权模式,在此基础上,提出了完善高校两级管理体制的制度设计要素。
刘亚荣李志明唐宁韩东平韩景义肖刚
关键词:高校
胶东半岛民营制造企业融资现状与对策
2006年
制造业是工业的主体,也是衡量一个区域工业化水平的重要标志。胶东半岛制造业基地战略提出以来,胶东民营制造企业迅猛发展,取得了令人瞩目的成绩,但就整体状况和发展趋势看,融资困难的状况将长期存在。通过调研青岛、烟台、威海34家民营制造企业,掌握了民企的融资现状,并找到了解决胶东半岛民营制造企业融资问题的对策,即开展面向日、韩的招商活动,大力引进外资。
韩东平王书涛
关键词:融资
企业隐性资源的识别与管理被引量:2
2007年
隐性资源是企业核心能力的源泉。在对资源观关于企业资源的论述理论进行简单回顾后,介绍了安布罗西尼关于隐性资源的研究成果并提出了其不足。利用价值链模型,从基础结构这一企业特殊的活动出发,对隐性资源进行了识别并提出了管理方法。
韩东平
关键词:核心能力隐性资源
战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源与能力整合观的分析被引量:12
2011年
以往单纯从资源观或能力观的视角解释战略人力资源对企业竞争优势的影响难以让人信服,而且也没有弄清战略人力资源管理是如何让企业获得竞争优势的内在机理,严重影响了企业对人力资源的有效管理。基于资源和能力整合的观点认为,无论是企业的资源或者能力都难以独立地支撑企业获得竞争优势。基于资源和能力整合的观点,系统分析了战略人力资源具有价值性、稀缺性、难以复制性和无法替代的特点,但这也只是为企业获得竞争优势提供了可能;企业要想获得持久的竞争优势,必须将战略人力资源的这些特点与企业的组织协调性和组织柔性相结合。只有不断增强管理战略资源的能力,企业才能获得持久的竞争优势。
骆佳刘大威韩东平
关键词:战略人力资源竞争优势
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