何珺子
- 作品数：5 被引量：46H指数：2
- 供职机构：中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 技能偏向型技术进步、外商直接投资和工资差距
- 本文试图从微观层面探究造成技能工人和非技能工人工资差距的影响因素。从实证研究发现,技术进步对技能工人工资有着正向且显著影响。同时,外商直接投资也有重要影响。随着经济全球化的发展,技能工人和非技能工人的工资差距在逐步缩小。
- 何珺子
- 关键词：外商直接投资工资差距
- 农村人力资本的发展、预测以及人力资本对创业行为的影响
- 我国作为一个农业大国,重农固本是安民之基。农民增收、农业增产、农村发展是“三农”问题的核心,农村更是全面建成小康社会的关键。由于地区要素禀赋的差异以及国家发展战略的侧重点不同,导致了不同地区的经济发展水平有很大差异。人力...
- 何珺子
- 关键词：农村人力资本自信心创业行为
- 金融发展在促进我国产业结构调整中的效果研究——基于我国30个省级面板数据被引量：23
- 2014年
- 本文基于省级面板数据,运用变系数固定效应模型,通过控制政府财政支出、固定资产投资、进出口额和人力资本等因素对产业结构调整的影响,实证分析了金融发展规模、金融发展效率和证券市场的发展对我国产业结构合理化和高级化的效果。结果表明:第一,金融发展规模会降低产业结构合理化程度,而金融发展效率提高和证券市场的发展有利于提高产业结构合理化程度。第二,金融发展规模会提高产业结构高级化程度,而金融发展效率的提高和证券市场的发展却降低产业结构高级化化程度。第三,现阶段,金融发展对我国产业结构调整的影响主要表现在促进产业结构合理化,而不是产业结构高级化。文章最后提出了有价值的政策建议。
- 罗荣华门明何珺子
- 关键词：金融发展产业结构合理化产业结构高级化
- 中外员工参与在职培训的影响因素比较研究
- 2014年
- 在职培训是人力资本投资的重要方面,影响在职培训的因素有很多方面。本文通过Probit模型和生存模型,利用中国和加拿大的微观数据库的实证分析发现,影响员工参与在职培训的主要因素除了性别和受教育程度外,国外雇员的年龄、阅读能力、计算能力和公司规模,国内雇员的工作经验、月平均工资收入对其也有显著影响。而影响员工参与培训时间的主要因素除教育水平、培训成本承担方之外,国外雇员所在的公司规模,国内雇员的工作福利和失业时间也是重要影响因素。
- 何珺子
- 关键词：在职培训人力资本影响因素
- 认知能力和非认知能力的教育回报率--基于国际成人能力测评项目的实证研究被引量：21
- 2017年
- 学校如何培育高素质人才、企业如何进行人力资源开发、个人如何有效提升人力资本是当今经济学家和教育学界普遍关注的问题。本文通过微观实证研究,探索人力资本的核心部分即如何通过教育提升个人能力,进而分析影响收入的作用机理;并分别估计个体在进入劳动力市场后,认知能力和非认知能力的教育回报率,发现学校教育主要培养了认知能力,非认知能力主要从工作中获得;对于男性来说,非认知能力的教育回报率更显著,而女性则是认知能力。最后,本文分别从个人、学校和企业三个角度提出建议和对策。
- 何珺子王小军
- 关键词：人力资本教育回报率
