兰季萍
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：黑龙江大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 大学质量、工作收入对毕业生工作满意度的影响——以哈尔滨市问卷调查为例被引量：2
- 2013年
- 基于高校毕业生问卷调查数据,设定高校办学层次代表大学质量,设计收入、额外福利、工作挑战、晋升机会、施展才华机会、工作保障和深造机会7个工作满意度指标,分别代表工作的经济和非经济收益特征,研究大学质量、员工收入对员工工作满意度的影响。研究结果显示:大学质量与工作满意度负相关,尤其在与工作的经济收益有关的特征方面,负相关程度尤为显著;男性和女性在大学质量与工作满意度负相关程度上没有明显差别;不同质量高校之间在工作满意度上没有明显差别。
- 兰季萍王云多
- 关键词：大学质量毕业生工作满意度
- 人力资本收入函数经验研究——以黑龙江省5城市问卷调查为例
- 2013年
- 基于2008年黑龙江省5座城市的问卷调查数据,将受教育程度设定为小学、初中、高中和大学4个等级,将不同城市样本作为权数,研究收入随工龄变化的二次平均收入分布与实际平均收入分布,研究发现工龄二次平均收入分布低估了个人职业生涯早期大约30%～50%的收入增长,高估了个人职业生涯中期大约20%～50%的收入增长,夸大了职业生涯后期的收入下降。在工龄二次设定中引入工龄高阶项后收入方程拟合度显著提高,通过对工龄二次、四次函数收入增长预测值和实际收入增长值的比较,证实工龄四次函数是描述职业生涯收入增长的最优选择。
- 王云多兰季萍
- 关键词：工龄
