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王云多

作品数:105 被引量:267H指数:9
供职机构:黑龙江大学经济与工商管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 102篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 83篇经济管理
  • 35篇社会学
  • 24篇文化科学
  • 2篇政治法律
  • 1篇农业科学
  • 1篇理学

主题

  • 37篇资本
  • 33篇人力资本
  • 30篇教育
  • 26篇老龄化
  • 21篇养老
  • 20篇人口老龄化
  • 17篇养老金
  • 12篇收入函数
  • 11篇劳动力
  • 10篇退休
  • 10篇问卷
  • 10篇问卷调查
  • 10篇教育水平
  • 9篇人口
  • 9篇收入分配
  • 9篇经济增长
  • 9篇老龄化背景
  • 8篇公共
  • 7篇实证
  • 7篇收益率

机构

  • 100篇黑龙江大学
  • 5篇辽宁大学
  • 1篇大连民族学院
  • 1篇东北林业大学
  • 1篇燕山大学

作者

  • 105篇王云多
  • 2篇兰季萍
  • 1篇李晶莹
  • 1篇刘永志
  • 1篇李云鹏
  • 1篇张滨
  • 1篇成艳彬
  • 1篇王红姝
  • 1篇罗永
  • 1篇徐振兴
  • 1篇李丽娜

传媒

  • 3篇内蒙古社会科...
  • 3篇人口与经济
  • 3篇暨南学报(哲...
  • 3篇石河子大学学...
  • 3篇公共管理与政...
  • 3篇财经理论研究
  • 3篇上海教育评估...
  • 2篇内蒙古民族大...
  • 2篇贵州师范大学...
  • 2篇大连理工大学...
  • 2篇内蒙古农业大...
  • 2篇当代经济管理
  • 2篇南京审计学院...
  • 2篇贵阳学院学报...
  • 2篇人口与发展
  • 2篇南京审计大学...
  • 2篇教师发展研究
  • 2篇第三届哈尔滨...
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇江西财经大学...

年份

  • 8篇2023
  • 5篇2022
  • 12篇2021
  • 3篇2020
  • 3篇2019
  • 4篇2018
  • 5篇2017
  • 6篇2016
  • 8篇2015
  • 9篇2014
  • 10篇2013
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 8篇2010
  • 7篇2009
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 2篇2006
  • 3篇2005
105 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
教育人力资本结构对经济增长的贡献研究——基于东中西三大地区的比较被引量:10
2015年
政府对教育资源的配置是人力资本形成的一个主要决定因素,不同数量和质量的教育人力资本对经济增长的贡献也不同。受区域经济发展不平衡的影响,我国东部、中部和西部地区在人力资本数量和质量方面存在显著差别。为深入考察教育人力资本结构对经济增长的贡献,在将教育人力资本结构分为基础教育和高等教育的基础上,实证检验了东中西三大地区的教育人力资本结构对经济增长的贡献,结果表明:经济发展越快的地区,其高等教育人力资本对经济增长的贡献越大。因此,为发挥教育人力资本对经济增长的促进作用,行之有效的办法是提高公共教育支出预算,大力发展各级各类教育。
王云多
关键词:公共教育支出财政支出资本存量经济产出人力资本投资
大学生可雇佣性研究——基于职业定位与态度视角
2014年
通过分析大学生职业定位和态度的差别,研究大学生从高校转移到劳动力市场过程中构建、理解和处理可雇佣性的方式,以及大学生对当前劳动力市场的看法和未来的职业生涯规划。研究表明,大学生塑造可雇佣性身份的方式日益个性化,职业定位和态度的差别不仅反映了理解和管理可雇佣性方式的不同,而且也反映了努力实现劳动力市场目标的愿望。
王云多
关键词:大学生可雇佣性人力资本个性化
大学生就业能力研究—基于劳动力市场态度和定位视角
2015年
当前大学生对待劳动力市场的态度、定位以及未来职业生涯规划存在不同,影响到他们理解、构建和处理就业能力的方式。从分析学生职业定位的差别入手,设定四类职业定位模式,考察大学生不同的劳动力市场定位和应对方式对就业能力的影响,以便提供未来高校人才培养和劳动力市场改革的参考意见。
王云多
关键词:大学生就业能力
大学质量、工作收入对毕业生工作满意度的影响——以哈尔滨市问卷调查为例被引量:2
2013年
基于高校毕业生问卷调查数据,设定高校办学层次代表大学质量,设计收入、额外福利、工作挑战、晋升机会、施展才华机会、工作保障和深造机会7个工作满意度指标,分别代表工作的经济和非经济收益特征,研究大学质量、员工收入对员工工作满意度的影响。研究结果显示:大学质量与工作满意度负相关,尤其在与工作的经济收益有关的特征方面,负相关程度尤为显著;男性和女性在大学质量与工作满意度负相关程度上没有明显差别;不同质量高校之间在工作满意度上没有明显差别。
兰季萍王云多
关键词:大学质量毕业生工作满意度
基于工龄视角的人力资本收入函数经验研究——以黑龙江省13个城市的调查为例被引量:6
2010年
人力资本收入函数中,收入的自然对数被表示为工龄的二次函数。文章在描述不同教育水平样本工龄二次平均收入分布和实际平均收入分布的基础上,通过分析工龄二次函数残差和偏差,发现工龄二次函数低估了个人职业生涯早期的收入增长,高估了个人职业生涯中期的收入增长,夸大了个人职业生涯后期的收入下降,而引入工龄三阶和四阶多项式后使残差显著减少,研究结果显示,工龄四次函数是测量实际收入分布的最优选择。
王云多
关键词:工龄二次函数三次函数
整合资产收益策略与年金化最优退休决策:异质性风险偏好与规避视角被引量:1
2016年
随着我国老龄化加剧,退休支付策略中阶段提取计划备受老年人青睐。为深入研究阶段提取计划的价值,本文在含有资本市场随机性和寿命不确定性的效用函数中研究不同退休支付计划,基于不同风险规避程度评价这些退休支付计划,在此基础上,整合资产收益和年金化退休决策。研究显示,与选择退休时全部年金化作比较,整合策略能提高中低风险规避退休者25%~50%的福利。如果考虑个人在退休后最优时点转向购买固定年金引起的福利改变,这提供给退休者年轻时从股票溢价受益的机会,也可使退休者开发死亡率信用。研究表明,对于适中的风险规避者而言,最优转换年龄介于75—80岁之间。
王云多
关键词:资产分配
整合工作、退休与一生收益决策的最优投资组合研究被引量:7
2014年
将工作时间和退休年龄视为内生变量,用一个包含随机死亡概率和不确定劳动收入的标准化模型,探讨个人一生最优投资组合,拓展投资领域,使投资不仅包括购买股票和债券,而且还包括购买年金。研究表明,将劳动力供给看作内生变量不仅能提高老年人股票持有量,而且能极大提高年轻人工作努力程度,显著改善个人一生福利。此外,引入年金也将导致老年人提前退休和更多参与金融活动。最后,如果考虑取决于年龄的闲暇偏好,随着接近退休年龄,个人将减少工作时间和股票持有量。
王云多
关键词:生命周期投资组合工作时间退休
城镇居民教育水平对个人收入分配的影响
王云多
关键词:教育水平收入分配收入函数人力资本
农业科技创新问题分析及对策被引量:3
2009年
当前,农村经济发展滞后问题已引起社会关注,而实现农业增产、农民增收的关键在于通过农业科技创新提高农业劳动生产率,带动农村经济发展,实现农村产业结构升级。在阐述中国农业经济发展现状的基础上,提出农业科技创新的紧迫性,深入分析影响农业科技创新的因素,在生产手段、生产技术的现代化和农业科技创新体系建设方面,提出农业科技创新应采取的措施。
王云多
关键词:农业
福利国家制度变迁进程探究
2021年
文章旨在从制度变迁进程视角探析福利国家的起源和形成过程,将福利国家的起源和形成过程嵌入在给定历史机遇和应对福利需求所做制度调整之间的辩证关系中。通过国家对紧急情况、经济挑战和政治过渡方面福利需求进行的制度调整,对这种制度变迁流程进行分类,将西方福利国家现存的古典主义、保守主义和西方马克思主义理论统一归为社会控制理论,通过将制度上的调整与社会控制理论进行比较,解释和强调制度变迁方法在福利开发研究中的重要作用。
王云多
关键词:普世主义选择性
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