吴兴波
- 作品数：4 被引量：5H指数：1
- 供职机构：山东省总工会更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 关于工资集体协商工作提质增效的研究被引量：1
- 2016年
- 工资集体协商直接关系到劳动者切身利益和企业的持续发展,深刻影响着经济社会稳定,在经济新常态下的重要性尤为凸显。本文梳理了我国工资集体协商制度与西方国家的集体谈判制度的发展历程和主要特点,总结了我省工会积累的成功经验,也指出了诸多亟待解决的问题和制约因素。经济社会转型、形势任务发展和广大职工的期盼,对工资集体协商工作提出了更高的要求,工作重点正在从"扩大覆盖面"转向"提质增效"。因此,在当前要推动工资集体协商提质增效,就应该牢牢把握好工会组织的角色定位,着重从抓住良好政策机遇、明确工作思路、推动完善有效的工作格局和工作机制、加快推进立法进程、建立工资集体协商专职指导员队伍、突出抓好行业性工资集体协商、深入做好基础性工作、加强履约监督、建立科学易行的工作评价体系、注重发挥产业工会的作用等十个方面做好文章。
- 冯庆禄卢国栋吴兴波孙健
- 关键词：工资集体协商
- 山东省建立省级劳动关系领域社会组织联系制度
- 2019年
- 山东省总工会法律工作部吴兴波报道近日,山东省省级劳动关系领域社会组织工作联系会议在济南召开。山东省总工会、省委统战部、省民政厅、省律师协会、济南市总工会等单位领导、有关劳动关系领域社会组织负责人近三十人参加会议。
- 吴兴波
- 山东省各级工会加强劳动关系领域社会组织联系引导工作被引量：1
- 2019年
- 山东省总工会吴兴波报道山东省各级工会坚持问题导向,补短板、强优势,打基础、谋长远,加强劳动关系领域社会组织联系引导工作。2018年以来,山东省各级工会通过建立科学决策、政策保障、示范引领、联谊引导、外联内合等5项措施,加强协调联动、深化理论研究、建立科学评价体系,加强联系引导劳动关系领域社会组织。
- 吴兴波
- 关键词：科学评价体系工会
- 关于实施职工成长计划(EAP)促进和谐劳动关系建设的调查研究被引量：3
- 2017年
- 做好企业职工的人文关怀和心理疏导是当前政府、工会和企业面临的重要课题。针对目前企业内部职工竞争日趋激烈,职工的压力和心理负荷日益增加的现状,山东省各级工会组织积极贯彻党中央、国务院的决策要求,大力实施职工成长计划(EAP),并已取得初步成效。但是,依然存在主体错位,忽视了企业和职工的自主性;力量短缺,制约了EAP的普遍推广;理解片面,过分强调咨询而忽视预防等多方面的问题。为更好地实施职工成长计划,促进和谐劳动关系建设,工会应当做到:主动作为,发挥主导性;加强宣传引导,提高主动性;做好结合文章,培养积极性;依靠社会力量,注重专业性;转变工作理念,讲求实效性;解决职工个体问题与为企业团体服务齐头并进,增强普惠性;制定长远规划,把握前瞻性。
- 冯庆禄卢国栋吴兴波赵玉玲孙健张犁
- 关键词：和谐劳动关系
