吴承琪
- 作品数：3 被引量：24H指数：3
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 人力资源管理在企业管理中的角色定位创新被引量：10
- 2005年
- 人力资源管理在企业管理中有着无可替代的重要性。只有明确了人力资源管理在企业管理中的角色,才有利于其工作的开展,使其为更好地实现企业目标而服务。现在的人力资源管理受到了多方面的挑战,必须进行角色的创新,转变战略角色,从传统意义上的行政管理者转变为企业管理者的合作者,为组织保持旺盛的生命力和强劲的竞争力提供人力支持。
- 吴承琪周荣滋
- 关键词：人力资源管理角色定位角色创新
- 基于激励理论的医疗保险领域道德风险防范研究被引量：7
- 2006年
- 从激励理论的角度建立了医疗保险领域道德风险的防范模型.并就完全信息状态下、不完全信息状态下代理人风险中性及不完全信息状态下代理人严格风险厌恶这3种情况,对模型进行了讨论.3种情况下的激励方案都不同程度地生效.在不完全信息状态代理人严格风险厌恶的情况下的代理人,将获得比其他两种情况下更多的期望转移支付.
- 张帆姚俭吴承琪
- 关键词：道德风险
- 构建6P绩效管理体系被引量：7
- 2006年
- 本文通过分析企业绩效管理中存在的问题与误区,解释了造成绩效管理“不和谐”的原因,并提出了一些解决的建议与思路,构建科学有效的6p绩效管理体系,使绩效管理发挥应有的作用,推动员工和企业共同发展。
- 吴承琪葛玉辉
- 关键词：绩效评估
