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孙楠

作品数：2 被引量：45H指数：2
供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金广东省教育科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动态模型
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇管理实践
  • 1篇管理视角
  • 1篇复原力

机构

  • 2篇华南理工大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 2篇孙楠
  • 1篇王雁飞
  • 1篇王小霏
  • 1篇李云健
  • 1篇朱瑜

传媒

  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究被引量：22
2014年
在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源管理、个体复原力和组织复原力关系的模型并进行了系统论证,由此进一步提出战略人力资源管理促进组织复原力提升的关健在于这些要素之间的匹配,最后本研究探讨了该研究领域中存在的主要问题并对未来可能的研究方向进行了展望。
朱瑜王小霏孙楠李云健
关键词：战略人力资源管理人力资源管理实践
个人-环境匹配理论与相关研究新进展被引量：23
2013年
在文献研究的基础上,从个人-环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态管理等几个方面对国内外个人-环境匹配理论及相关研究进行梳理,并展望个人-环境匹配研究存在的问题及未来研究方向。
王雁飞孙楠
关键词：个人-组织匹配动态模型
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