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姜思宇

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：吉林大学商学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金吉林省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业改革
  • 1篇国有企业高管
  • 1篇过度干预
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇MONTE-...

机构

  • 1篇吉林大学

作者

  • 1篇呼建光
  • 1篇肖萌
  • 1篇姜思宇

传媒

  • 1篇当代经济科学

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预被引量：2
2017年
本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司的冲击事件,分别检验各单一事件和混合事件的市场反应。研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管理者薪酬的限制并不是对企业活动的过度干预,而是有效的管制;并且,无论使用绝对薪酬水平还是超额薪酬水平都发现国有上市公司的管理者薪酬水平越高,其市场反应越大。在获得市场肯定的同时,国有企业管理者薪酬制度改革有待于进一步深化。
呼建光肖萌姜思宇
关键词：国有企业改革高管薪酬过度干预MONTE-CARLO模拟
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