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徐小军

作品数：2 被引量：5H指数：2
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇绩效评估
  • 2篇公平
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇公务员绩效
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化

机构

  • 2篇浙江大学

作者

  • 2篇王重鸣
  • 2篇徐小军

传媒

  • 1篇心理科学
  • 1篇应用心理学

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究被引量：4
2007年
本论文以833名公务员为对象,通过构建公务员绩效评估公平性问卷,对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨。探索性因素分析表明,公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度;验证性因素分析表明问卷,具有较好的构思效度和建构信度,其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具。
王重鸣徐小军
关键词：公务员绩效评估
我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究被引量：3
2007年
本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素。结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大。
王重鸣徐小军
关键词：公务员绩效评估组织文化
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