王重鸣
- 作品数：343 被引量：5,689H指数：39
- 供职机构：浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例被引量：19
- 2012年
- 领导风格的性别差异一直受到关注。以往的研究有两种观点:领导风格存在性别差异,女性的领导风格更有效;领导风格不存在性别差异。而最新研究认为领导风格差异源于社会性别角色,探讨女性创业者的性别角色认定特征及其对领导风格的影响十分必要。实证结果显示,不同性别角色认定的女性创业者在领导风格上存在差异,双性化者多采用高定规、高关怀的领导方式,女性化者多采用高关怀的方式,而男性化者则多采用高定规的方式。影响领导风格的并不是个体的性别本身,而是其对性别角色的认定。
- 李成彦王重鸣蒋强
- 关键词：女性创业女性创业者
- 工作自主性对前瞻性人格与员工绩效之间关系的缓冲作用研究
- 回顾已往文献,虽然有大量研究指出员工的前瞻性行为能够促进其绩效,但很少有研究直接聚焦于前瞻性人格与员工绩效之间的关系(Thompson,2005)。本研究的目的是检验工作自主性对前瞻性人格与员工绩效之间关系的缓冲作用,并...
- 潘陆山王重鸣
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
- 文献传递
- 关于我国创业者创业动机的调查分析被引量：66
- 2009年
- 首先通过文献回顾和访谈确定问卷空间,然后运用探索性因子分析确定模型结构,最后展开全国范围内的问卷调查并进行验证性因子分析,得出中国创业者创业动机主要有事业成就型和生存需求型两大类,前者包含获得成就认可、扩大圈子影响、成为成功人士、实现创业想法、控制自己人生等五个维度,后者包含不满薪酬收入、提供经济保障、希望不再失业等三个维度。
- 曾照英王重鸣
- 关键词：创业动机
- 三资企业投资决策过程的风险因素分析
- 1994年
- 本研究围绕三资企业的投资问题,改变以往的研究方法,引入决策过程的动态观点对之进行探讨.从任务和风险因素变化的角度,把三资企业投资决策过程分成投资意向、投资谈判、筹建和投产四个阶段,集中分析了各个阶段中的多种风险因素,指出了各种风险因素在不同阶段有不同的作用形式和内容,说明了风险因素的时间特征.本研究为进一步研究三资企业投资决策机制作了准备,也可为三资企业投资和管理等具体工作提供依据.
- 王重鸣王剑杰
- 关键词：不确定性
- 我国公务员绩效评估公平性的影响因素研究被引量：3
- 2007年
- 本论文以国家公务员为对象,从背景、核心自我评价和组织文化的层面来探讨公务员绩效评估公平性的影响因素。结果表明,在公务员个人属性变量上,性别、职级、收入、工龄和年终绩效等级对绩效评估公平性上存在显著影响;单位组织文化各因子特别是诚信公正因子对公务员绩效评估公平性的影响最大,核心自我评价各因子对公平性的影响不大。
- 王重鸣徐小军
- 关键词：公务员绩效评估组织文化
- 新技术引进决策的信息结构与辅助要求
- 1991年
- 本研究通过对浙皖两省38家企业与6家引进主管单位的现场调研与测评,就新技术引进决策的信息特征与结构关系进行了系统的分析,结果发现,新技术引进决策的信息包含八个主要因素:(1)职工状态信息;(2)决策者特征信息;(3)决策关系信息;(4)决策参与信息;(5)组织气氛信息;(6)目标与技术信息;(7)配备条件信息;(8)经济分析信息.它们在更高层次上形成组织心理、技术经济、决策者与关系三个信息模块.文章进一步分析了上述决策信息的结构关系及其认知加工特点,并提出新技术引进任务的决策心理辅助要求.
- 王重鸣何贵兵
- 关键词：技术引进信息结构决策者特征信息
- 基于认知取向的虚拟团队整合研究新趋势被引量：6
- 2004年
- 对有关虚拟团队的理论研究进行了综合,提出虚拟团队的研究有技术取向、行为取向和认知取向3种主要的研究思路。3种不同的研究取向越来越趋于整合发展。基于认知取向,结合技术取向和认知取向的研究能为虚拟团队研究提供更加良好的整合思路,对于揭示虚拟团队行为过程的本质,解释高绩效团队内在机制具有重要的理论价值和实践意义。
- 杨正宇金杨华王重鸣
- 关键词：虚拟团队高绩效团队
- 职业紧张量表的修订与应用被引量：11
- 1993年
- 库珀等的职业紧张量表是职业心理健康研究与应用方面比较完善的一种测量工具。本研究采用库珀职业紧张量表中文版,以236名职工为被试进行试测,并对量表的项目结构、测量信度与效度等进行了系统的分析。结果表明,库珀职业紧张量表在我国背景下具有一定的测量信度与构思效度,但在项目结构上反映出明显的跨文化差异。本研究在项目分析的基础上对职业紧张量表进行了修订。
- 王重鸣王剑杰
- 关键词：量表应用心理学
- 组织创新的研究进展被引量：21
- 2006年
- 通过整合应用心理和技术创新管理对组织创新的研究,本文综述了组织创新的维度与测量、组织创新的影响因素、组织创新过程和组织创新的动力等方面的研究进展。
- 李国军王重鸣
- 关键词：创新动力应用心理学技术创新管理影响因素
- 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制被引量：5
- 2007年
- 区分了虚拟团队与传统团队,探讨了区别不同类型的虚拟团队的关键特征。考虑到任务复杂性的关键角色决定了虚拟团队的内在特征及不同类型的团队承担的领导力的挑战,对有效管理虚拟团队的领导效能也进行了探讨。
- 韦雪艳王重鸣
- 关键词：虚拟团队
