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徐雷

作品数:4 被引量:33H指数:3
供职机构:湖南商学院经济与贸易学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇代际传递
  • 1篇信息不对称
  • 1篇议价
  • 1篇议价能力
  • 1篇中国综合社会...
  • 1篇人口
  • 1篇人口城镇化
  • 1篇剩余索取权
  • 1篇剩余索取权分...
  • 1篇时空异质性
  • 1篇索取权
  • 1篇权益
  • 1篇教育
  • 1篇教育不平等
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动者
  • 1篇劳动者权益
  • 1篇劳动者权益保...
  • 1篇老龄化
  • 1篇互动关系

机构

  • 4篇湖南商学院
  • 3篇湘潭大学
  • 1篇深圳大学
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 4篇徐雷
  • 2篇王辉
  • 2篇朱健
  • 1篇杜素珍
  • 1篇郑理

传媒

  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇财经论丛
  • 1篇教育与经济
  • 1篇经济地理

年份

  • 2篇2018
  • 2篇2017
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
教育代际传递的城乡差异研究——基于中国综合社会调查数据的验证被引量:9
2018年
借助多期跨时段的中国综合社会调查(CGSS)数据,从微观家庭视角出发,主要采用Logistic回归分析和Kernel密度估计方法,考察教育代际传递的城乡差异所造成的居民教育获得不平等问题。结果表明:以亲代为表征的多类别家庭背景因素较为显著地影响了子代的教育获得,亲代的受教育程度差异在子代身上得到传递乃至强化,这也意味着教育代际传递在一定程度上削弱了教育扩张所带来的教育机会均等化的成就;此外,相比较而言,中、西部的农村女性在教育获得方面处于地区、户籍和性别的三重弱势。为促使每个人在教育方面享有体面且可视的成长通道,当下的教育政策应努力向社会弱势群体倾斜,积极推进城乡一体化户籍制度改革和配套制度建设,创造更公平和更广泛的教育机会。
朱健徐雷王辉
关键词:教育不平等城乡差异
劳动合同、工会身份与劳动者权益保障——基于CGSS2013数据的验证被引量:18
2017年
本文借助CGSS2013数据,分别采用Probit模型、2SLS方法和Heckman两步法来考察劳动合同和工会身份等因素对劳动者权益保障的影响。实证结果表明,有劳动合同较无劳动合同的劳动者加入工会的概率更高,加入工会较没有加入工会的劳动者签订劳动合同的概率更高。此外,劳动合同和工会身份均有助于缩短劳动者的每周工作时间,并在不同程度上降低加班、非法超时工作的概率。从员工福利来看,劳动合同工的福利水平较非劳动合同工明显更高,工会会员的福利水平也明显高于非工会会员。因此,有必要进一步加强劳动执法和工会组织建设,以更好地维护职工群众的合法权益。
徐雷屈沙杜素珍
关键词:劳动合同劳动者权益保障
人口城镇化发展与城乡人口老龄化的互动关系被引量:6
2018年
基于2005—2016年的中国大陆省级面板数据,在对人口城镇化和城乡人口老龄化现状进行时空比较分析的基础上,运用面板向量自回归模型,借助脉冲响应函数和方差分解等计量经济学方法,实证考察人口城镇化与城乡人口老龄化的动态关系、影响机制以及区域异质性特征。得出结论:(1)从PVAR模型估计结果来看,农村人口老龄化依自身惯性发展的态势要明显强于人口城镇化和城镇人口老龄化。(2)从脉冲响应分析结果来看,人口城镇化与城乡人口老龄化二者间的互动关系存在一定的区域差异性,其中,人口城镇化与城镇人口老龄化二者间的互动关系在西部地区表现得最为明显,人口城镇化与农村人口老龄化二者间的互动关系在中部地区表现得最为明显。(3)从方差分解结果来看,城乡人口老龄化对人口城镇化的影响大于人口城镇化对城乡人口老龄化的影响。最后,为了更好地实现城乡人口老龄化和人口城镇化发展的内在契合,结合本土国情,提出相应的对策建议。
朱健徐雷王辉
关键词:人口城镇化时空异质性
信息不对称视角下的剩余索取权分配测度
2017年
基于中国综合社会调查(CGSS)2013微观层面数据,本文借助双边随机边界模型测度劳资双方议价能力对剩余索取权分配的影响,结果显示:信息不对称使得劳动者愿意接受的最低劳动报酬与企业愿意支付的最高劳动报酬之间存在剩余,这一剩余的分配主要取决于劳资双方在谈判中议价能力的大小。具体而言,劳动者的议价能力使其获得的劳动报酬高出基准劳动报酬17.69%,企业的议价能力使其支付的劳动报酬低于基准劳动报酬23.59%,两者的博弈结果使劳动者获得的实际劳动报酬比基准劳动报酬低5.90%。从样本异质性来看,国有企业及其员工的议价能力均是最弱的,外资企业及其员工的议价能力均是最强的,而外资企业获得的劳动报酬净剩余最大。此外,劳动合同、工会对劳动者的剩余获取能力的影响并不明显。基于这样的现实,劳动者在薪酬谈判中的信息劣势地位不利于中国劳动报酬占GDP比重的提高,因此保障和提高劳动者的剩余索取权成为破解劳资经济利益分配不公平难题的政策着力点所在。
徐雷屈沙郑理
关键词:信息不对称议价能力剩余索取权
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