樊丽萍
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 供职机构：重庆医科大学附属第一医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 自我效能干预降低双师型护理教师工作倦怠的效果研究被引量：3
- 2015年
- 目的评价基于自我效能的干预模型对降低双师型护理教师工作倦怠的效果。方法抽取成都、重庆、南充三级甲等医院10所,选择202名双师型护理教师作为研究对象,实施6个月基于自我效能的干预。在干预前后,采用一般自我效能感量表和Maslach工作倦怠问卷一通用版进行调查。结果干预后,双师型护理教师自我效能感得分高于干预前(P<0.01);干预前,情绪枯竭和去人格化得分高于常模(P<0.05),而工作成就感得分低于常模(P<0.05);干预后,情绪枯竭和去人格化得分降低(P<0.01),且低于常模(P<0.05),而工作成就感得分升高(P<0.01),且高于常模(P<0.05)。结论对双师型护理教师实施基于自我效能的干预,能有效提升其自我效能感,降低工作倦怠程度。
- 官计龙霖李儒林马莉胡可芹雷蓉樊丽萍李莉高乔
- 关键词：护理教师自我效验
- 川渝地区“双师型”临床护理教师职业倦怠现状研究被引量：2
- 2016年
- 目的对川渝地区"双师型"护理教师职业倦怠现状进行调研,为护理教师队伍的建设提供依据。方法选取重庆市、成都市、南充市10所三级甲等医院的"双师型"护理教师330名,采用工作疲溃感量表进行调查。结果川渝地区"双师型"护理教师存在不同程度的职业倦怠,其中情绪枯竭、去人格化得分高于常模(P<0.05),婚姻状况、兼任职务、周课时量是情绪枯竭的影响因素;年龄、科室、工作年限是去人格化的影响因素,学历、职称、个人月收入是低成就感的影响因素。结论川渝地区"双师型"护理教师职业倦怠较为普遍,护理管理者应制订相应的干预措施,以防控其职业倦怠的发生。
- 官计龙霖胡可芹李儒林马莉樊丽萍李莉高乔
- 关键词：双师型护理教师职业倦怠
