肖冬平
- 作品数：16 被引量：24H指数：2
- 供职机构：云南民族大学管理学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 知识场视角下个人知识管理对技术创新的影响——以X企业为例
- 2022年
- [目的/意义]企业技术创新是企业与时俱进的关键,选取个体层面,从知识场视角研究知识管理如何影响技术创新,旨在突破以往从组织层面进行研究存在的局限性。[方法/过程]采用个案分析的方法,以知识场的3个阶段——实习场、主题知识社区和社会知识网络为逻辑基础,构建个人知识管理对技术创新影响的研究框架,并研究此过程如何影响突破性技术创新和渐进性技术创新。[结果/结论]结果表明个人知识是组织技术创新的内核和基础,通过知识积累、知识辐射、知识共享以及知识应用所形成良性的个人知识管理循环能够有效促进技术创新。
- 刘依玲肖冬平
- 关键词：个人知识管理社会交换理论社会学习理论知识场技术创新
- 云南企业文化测评体系构建研究——基于文化特质模型的优化及实证
- 2015年
- 该研究以组织有效性文化特质模型为基础,通过维度假设和模型优化,形成了由28个题项组成的量表。利用SPSS统计软件因子分析中的主成分分析法和最大方差正交旋转法识别出十个维度,并通过Cronbach’sα值检验出这十个维度具有较高的信度。该体系的构建为云南企业文化量化管理提供了依据。
- 王小菲肖冬平程颂
- 关键词：企业文化
- 连锁经营企业的知识转移复制策略研究被引量：1
- 2012年
- 知识转移是连锁组织知识管理的关键环节,对于特许连锁组织来说,采用复制策略进行知识转移是其成功的关键,本文分析了特许连锁组织知识转移的特性,并进一步总结出特许连锁组织的知识复制模型,为进一步对特许连锁组织知识转移绩效的实证分析奠定了基础。
- 郭涛力肖冬平
- 关键词：知识转移
- 基于知识转移的组织学习机制研究被引量：2
- 2011年
- 如何将组织学习从意识形态转换为组织中的学习的现实方法和工具,是学习型组织成功的关键环节。通过对组织知识转移过程中的学习方式和相应的组织学习机制的分析,探讨了组织如何根据不同的知识转移方式设计相应的组织学习机制的方法。
- 郭涛力肖冬平
- 关键词：知识转移组织学习组织学习机制
- 组织学习的多学科多视角分析被引量：2
- 2012年
- 当世界进入知识时代,组织和企业赖以生存的环境发生了根本的变化,为了堆持生存和发展,学习型组织已经成为企业的核心战略之一,本文通过对社会学、心理学、经济学对组织学习理论的渊源探讨,分析了管理学对组织学习理论研究的角度和源泉,以便企业决策人更进一步理解组织学习的理论和建立适应组织情景的组织学习机制。
- 郭涛力肖冬平
- 关键词：组织学习社会学心理学经济学管理学
- 管理借力的原理及其产生的力量类型
- 2012年
- 管理就是借助他人的力量实现个人或组织的目标。管理的本质就是借力。借力于人力和物力。通过管理思想、管理制度和管理行为产生:尊重型力量、情感型力量、意志型力量、激励型力量、强制型力量、原则型力量、地位型力量、资源型力量、评审型力量、专家型力量、信息型力量、机遇型力量、魅力型力量、关系型力量等。管理的成功与否,就是看借助这些力量的到位与否、充分与否。
- 肖冬平
- 关键词：管理本质
- 企业文化测量研究述评被引量：1
- 2014年
- 20世纪末,组织文化测评理论开始兴起。基于文化测量能够将抽象的文字转化为具体的规范,并有助于企业文化的比较、建设和变革,已成为管理学的热点。根据相关研究侧重点的不同,从价值观、价值观和实践、组织有效性、组织文化类型和其他五个层面对文献进行了综述和评价,并提出中国企业文化测评建议。
- 肖冬平王小菲
- 关键词：组织文化企业文化维度文化测量
- 论个人知识的获取与社会大分工
- 2013年
- 个人知识的形成是先天遗传基因和后天习得的共同作用的结果。个人知识的形成和演变路径一般遵循:事实→数据→信息→知识→智慧。知识的传播路径有两条:第一条路径:个体的知识→群体的知识→民族的知识→人类的知识;第二条路径:人类的知识→民族的知识→群体的知识→个体的知识。个人知识的获取是社会分工的前提和基础,社会分工的本质就是知识分工。
- 肖冬平
- 关键词：个人知识知识形成知识获取社会分工
- 当代中国社会人际关系异化现象透视被引量：1
- 2012年
- 当代中国社会中人际关系的异化现象主要表现为:初级关系的次级化与次级关系的初级化。这些异化现象主要是由五四运动前后的"人际关系西方化(个性化)"、文革期间的"人际关系政治化"以及改革开放以来的"人际关系资本化"所导致的。要建立和谐的人际关系,就应该是"人际关系自然化(和谐化)"。
- 肖冬平
- 中国人隐性知识转移的机理与模式被引量：1
- 2013年
- 情感、信任和关系是中国社会人际交往的基础,也是中国人的隐性知识转移的三大基石;理性选择是转移的前提。中国人的情感、信任与关系都遵循着一个逻辑:"差序格局",即从亲人、拟亲、朋友、熟人到陌生人依次递减。中国人的隐性知识转移也遵循着同样的"差序格局"逻辑,从而形成隐性知识转移的亲人模式、拟亲模式、朋友模式、熟人模式以及陌生人模式。
- 肖冬平
- 关键词：隐性知识知识转移
