高放
- 作品数：2 被引量：27H指数：2
- 供职机构：中国矿业大学管理学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素被引量：17
- 2016年
- 创造力是创新的理念源泉与核心要素,对组织竞争优势的塑造与维系至关重要.本文通过对9种管理学国际权威期刊发表于1993-2014年间以创造力为主题的104篇学术论文的整理与分析,系统展现最近二十余年管理学国际权威期刊对创造力研究问题的关注情况,归纳创造力的共识性概念与测量方法,梳理创造力的各类影响因素,以期描绘创造力研究发展的主流脉络,并据此对创造力未来的研究趋势和潜在的研究机会做出判断.
- 王智宁高放叶新凤
- 关键词：创造力测量方法影响因素
- 上级发展性反馈如何影响员工创造力?——一个被中介的调节作用模型被引量：12
- 2017年
- 在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确。突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理论与个体成长整合模型,对上级发展性反馈、工作旺盛感、同事间隐性知识共享影响员工创造力的作用机制进行研究。通过对384位企业全职员工的调查数据进行统计分析,结果表明:上级发展性反馈对工作旺盛感与员工创造力均具有显著的正向影响;同事间隐性知识共享对上级发展性反馈与员工工作旺盛感的关系具有调节作用;工作旺盛感对员工创造力具有显著的正向影响;工作旺盛感在上级发展性反馈与员工创造力之间发挥部分中介作用;隐性知识共享与上级发展性反馈的互补性调节作用会通过工作旺盛感进一步影响员工创造力。
- 王智宁高放叶新凤
- 关键词：隐性知识共享员工创造力
