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冯熠
作品数:
2
被引量:2
H指数:1
供职机构:
武汉大学经济与管理学院
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发文基金:
中央高校基本科研业务费专项资金
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相关领域:
经济管理
文化科学
社会学
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合作作者
周璨
武汉大学经济与管理学院
陈思
武汉大学经济与管理学院
李锡元
武汉大学经济与管理学院
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1篇
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科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用
被引量:2
2014年
通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
李锡元
冯熠
周璨
陈思
关键词:
角色压力
工作幸福感
职业韧性
标杆房企绩效管理创新——以恒大、万科和龙湖为例
2019年
企业一切经营管理活动都是为了提升绩效,顾名思义,绩效管理的核心目的是不断提升个人和组织绩效,实现员工和企业共同发展的长期目标。但选择什么样的绩效管理模式和方法则常常是困扰企业的一大难题。本文对比分析同属房地产行业10强且近十年来复合增长率均超过40%的恒大地产集团有限公司(简称恒大).
冯熠
刘娅
关键词:
绩效管理
万科
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