欧阳艳玲
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：赣南师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 战略柔性视角下的民营企业集团人力资源管控体系构建——以D集团为例
- 2014年
- 民营企业随着规模和实力的增强逐步走上了集团化发展道路,传统的集权化管控模式远不能满足企业集团化管理的需要。本文以民营企业D集团为例,分析了其人力资源管控现状,介绍了D集团结合企业所处行业特性、企业发展现状、未来业务发展趋向,提出了战略柔性的人力资源管控模型及设计思路,并系统介绍了企业战略柔性的人力资源管控模型实施的步骤。
- 欧阳艳玲
- 关键词：民营企业人力资源管控
- 工作生活平衡研究述评被引量：3
- 2014年
- 工作与生活平衡在国外已经有20多年的研究历史,我国在这方面的研究起步比较晚。对国外工作与生活平衡相关文献进行了梳理,探讨了工作生活平衡的产生和理论起源,并对工作生活平衡的概念、工作生活平衡计划和结果变量进行述评,指出了现有研究的不足,以及对未来研究的展望。提出未来工作生活平衡概念研究应当整合当前的两类研究方法,丰富工作生活平衡的测量研究和前因变量研究,拓宽工作生活平衡对相关领域的影响。结合中国国情进行跨文化研究显得十分必要。
- 欧阳艳玲
- 关键词：角色冲突
- 赣州市中小企业劳动关系问题研究——基于雇主的视角
- 2012年
- 本文在专家访谈和问卷调查的基础上,以赣州市中小企业雇主的劳动关系自我认知为研究视角,对赣州市中小企业劳动关系的现状进行了实证分析,得出影响赣州市中小企业劳动关系的主要因素,期望为促进赣州市中小企业劳资双方的和谐共生发展提供借鉴。
- 李铁斌欧阳艳玲
- 关键词：中小企业劳动关系
- 民营企业中层管理人员薪酬满意度与职业倦怠关系研究——以赣州市为例
- 在以改革发展为主旋律的当前国内形势下，市场对企业的改革创新能力提出了更为严格的要求，中层管理人员作为民营企业一支重要的人力资源队伍，是民营企业内部管理创新的关键因素之一，关乎到民营企业能否抓住转型升级重要契机，也关乎到民...
- 欧阳艳玲
- 关键词：薪酬满意度职业倦怠民营企业
- 文献传递
