李铁斌
- 作品数：21 被引量：54H指数：4
- 供职机构：宜春学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目湖北省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 社会实践参与视角下的大学生可雇佣性能力提升研究被引量：1
- 2018年
- 在校大学生通过参加各类社会实践活动锻炼自己从而增强在未来劳动力市场中的可持续性就业能力,积累一定的社会经验和学以致用是众多学生积极参与社会实践的重要原因。本文调查结果表明,社会实践活动参与形式的多元化和一定量的社会实践参与时间对大学生可雇佣性能力具有显著影响,而主动性人格对可雇佣性能力及主要维度具有显著的正向预测作用,而主动性人格在社会实践活动外部支持和可雇佣性能力之间没有显著的调节作用。说明在大学生对社会实践活动外部支持的自我效能感较低的情况下,主动人格的激发显得尤为重要。因此,激发大学生主动性人格意识、整合大学生社会实践资源、优化大学生主动性人格、加强大学生社会实践外部支持力量建设,可显著提高大学生的可雇佣性能力水平。
- 李铁斌赖姝伶
- 关键词：社会实践活动主动性人格
- 赣州市中小企业劳动关系问题研究——基于雇主的视角
- 2012年
- 本文在专家访谈和问卷调查的基础上,以赣州市中小企业雇主的劳动关系自我认知为研究视角,对赣州市中小企业劳动关系的现状进行了实证分析,得出影响赣州市中小企业劳动关系的主要因素,期望为促进赣州市中小企业劳资双方的和谐共生发展提供借鉴。
- 李铁斌欧阳艳玲
- 关键词：中小企业劳动关系
- 导游过度劳动、归因方式及社会支持的关系研究
- 2021年
- 根据当前国内外学术界关于导游过劳问题的相关文献研究,发现现有研究主要集中在导游生存环境和过劳导致职业倦怠两方面,而对于导游过劳程度、等级评定及治理方法的研究相对较少。本文采取个别访谈与抽样调查的方法,对导游当前过劳程度进行了测量并分析了归因方式与导游过劳问题之间的关系,从工作要求与资源理论视角探讨导游过劳的防治策略。
- 李铁斌李荣华
- 关键词：归因方式社会支持
- 基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例被引量：11
- 2012年
- 本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。
- 陈芳李铁斌
- 关键词：胜任力公务员培训
- 国有改制企业的劳动关系及调整机制分析被引量：4
- 2007年
- 国有企业改制导致利益群体分化,劳动关系也发生了变化,经营管理方的优势地位被突显出来。权利缺乏制约,则很容易导致企业劳动关系的不和谐,甚至发生激烈冲突。分析了改制企业劳动关系冲突与合作的根源,阐述了改制企业劳动关系运作机理,就如何建立改制企业劳动关系的新型调整机制提出几点建议。
- 李铁斌
- 关键词：劳动关系劳动关系调整机制
- 软技能若干问题研究新进展被引量：15
- 2013年
- 文章综述了国外学者在软技能内涵和外延、软技能培养、软技能绩效评估及关联研究方面的成果,提出软技能问题未来研究应围绕软技能通用指标体系和层级水平的实证研究,院校软技能课程开发模式和职场软技能培训模式及软技能绩效测量工具的开发和运用,同时关注软技能开发的社会关联性研究。
- 李铁斌
- 关键词：软技能
- 集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角被引量：1
- 2012年
- 集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。
- 李铁斌
- 关键词：集体谈判三方协商劳资博弈
- 江西省高校教师胜任素质特征与工作绩效关系实证研究
- 2017年
- 运用词频分析的方法汇编成高校教师胜任力问卷,通过实证调查研究初步构建了江西省高校教师胜任力素质特征模型,包括6个维度,27个胜任力要素。同时根据该胜任力模型融合问卷调查的结果考察并分析了江西省各高校教师的胜任素质水平,并验证了该模型;再运用数据统计分析方法对工作绩效问卷的数据进行相关分析、回归分析,对江西省高校教师胜任素质水平与工作绩效的关系和机理进行实证分析。
- 聂绍群熊琦李铁斌
- 关键词：高校教师工作绩效
- 灵活雇佣、心理契约与员工行为绩效问题分析
- 本文在对国内外目前存在的各种灵活就业形式归纳的基础上,从雇佣双方的角度分析了灵活雇佣模式产生的原因及其对雇佣双方的利与弊.通过对组织中心理契约理论的回顾,并总结了国外学者对灵活雇佣模式中心理契约与员工行为绩效之间关系方面...
- 李铁斌
- 关键词：灵活就业心理契约
- 文献传递
- 集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角被引量：2
- 2013年
- 集体谈判是劳动者利益代表———企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。
- 李铁斌
- 关键词：集体谈判三方协商劳资博弈
