张玉婷
- 作品数：5 被引量：46H指数：3
- 供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 工作倦怠如何影响离职倾向:基于青年志愿者组织的实证分析被引量：4
- 2017年
- 志愿者流失是当前志愿者组织管理实践中较为突出的问题。本研究采用问卷调查方法,试图探索青年志愿者工作倦怠对其离职倾向的影响,并检验内部动机和领导—成员交换水平在上述关系中发挥的作用。研究结果表明:工作倦怠对青年志愿者离职倾向具有显著的正向影响,内部动机在上述关系中起到了部分中介作用;内部动机和离职倾向之间的负向关系受到领导—成员交换关系的负向调节。结论拓展了青年志愿者离职倾向的研究,对缓解青年志愿者的工作倦怠,抑制志愿者离职具有积极的现实意义。
- 张玉婷李勇张戟晖
- 关键词：工作倦怠离职倾向内部动机青年志愿者
- 政治关联如何影响社会组织有效性?——组织自主性的中介作用和制度支持的调节作用被引量：14
- 2018年
- 社会组织领域的政治关联现象日益显著,但政治关联究竟如何影响社会组织有效性,其隐藏的作用机制又是什么?这是学术界尚未明晰的重要课题。针对254家社会组织的问卷调查发现,社会组织政治关联会正向影响组织有效性,这一关系受到组织自主性的中介作用影响。更进一步的研究显示,制度支持能调节上述中介关系。具体而言,当制度支持水平较高时,这一效应将会增强;当制度支持水平较低时,政治关联通过组织自主性间接影响组织有效性的效应就会减弱。这一发现,一方面增进了我们对社会组织政治关联的理解,另一方面也为提升社会组织有效性的理论和实践提供了重要启示。
- 蔡宁张玉婷沈奇泰松
- 关键词：社会组织政治关联
- 差序政府信任:文化心理与制度绩效的影响及其交互效应被引量：26
- 2016年
- 文化心理和制度绩效被认为是政府信任的重要来源,这些因素如何影响公民对中央政府和地方政府的信任?怎样的机制导致了对中央政府信任程度高而对地方政府信任程度低?实证结果显示,威权主义价值观、经济绩效和政府回应性对中央信任和地方信任都有显著的积极影响,同时,威权主义价值观和政府回应性对信任差值具有显著的负向作用,这表明威权主义价值观和政府回应性是信任差序的重要来源。更进一步的研究发现,对中央信任的影响中,经济绩效与威权主义价值观存在负向交互效应;对地方信任的影响中,政府回应性与威权主义价值观存在负向交互效应;对信任差值的影响中,经济绩效与威权主义价值观的交互项呈现出显著的负向影响。
- 吴结兵李勇张玉婷
- 关键词：经济绩效政府回应性
- 青年社会组织创新与有效性成因探析——基于浙江省经验被引量：2
- 2015年
- 通过整合合法性视角和知识基础观视角,可以构建一个较为完备的分析框架以探讨社会组织创新和有效性的形成机制。该框架对浙江省253家青年社会组织调查问卷数据的检验结果显示:组织学习导向对组织创新和有效性均有显著正向影响;政府支持对组织有效性有显著正向作用;组织知识在政府支持和组织创新之间起完全中介作用,在政府支持和组织有效性之间起部分中介作用;组织知识在组织学习导向与组织创新及组织有效性之间起部分中介作用。这些结果基本验证了该框架的合理性,也可为青年社会组织的健康发展提供借鉴。
- 张戟晖张玉婷
- 关键词：政府支持
- 青年志愿者组织管理层离职倾向及其影响因素
- 2015年
- 本文以社会认同理论为基础,采用了问卷调查和访谈的方法,探索青年志愿者组织管理人员的同事间关系对其离职倾向的影响,并检验了组织认同和传统性对离职倾向的中介和调节机制。研究结果表明:同事间关系对社会组织管理层离职倾向具有显著的负向影响;组织认同在同事间关系与离职倾向之间起着中介作用;同事间关系与管理层组织认同之间的关系会受到管理层人员传统性的调节。
- 张戟晖张玉婷李勇
- 关键词：组织认同离职倾向
